답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당의 경우 통상임금으로 산정이 됩니다. 기본적으로 식대와 직책수당의 경우에도 통상임금에 포함이 됩니다.연차수당은 일반체당금이나 소액체당금에서 지원되는 금전 항목이 아니므로 이를 통해서 금전 보상을 받을 수는 없다고 보시면 됩니다. 우선은 금액이 크지 않으므로 너무 걱정마시고 기다리시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다. 이러한 연차는발생일로부터 1년간 사용할 수 있고 1년이 지나면 소멸하여 연차수당으로 전환이 됩니다. 따라서 질문자님이 발생한연차를 1년간 사용하지 못하였다면 회사에서는 미사용 연차에 따른 수당을 계산해서 질문자님에게 지급을 하여야 합니다.경우에 따라서는 근로계약으로 연차수당을 미리 반영하여 계약을 체결하는 것도 가능하다는것이 행정해석과 판례의입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 해당 부분에 대해 우선 회사에 월급이 미입금 되었다고 말씀을 하시고 입금을 요청하십시요 만약 회사에서지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확한 근로형태를 알지 못해 답변하기가 어렵지만 실제 직원으로 채용되었다면 질문자님 실제 입사일을 기준으로 하여퇴직금이 정산되어야 합니다. 4대보험 가입여부는 크게 중요하지 않습니다.2. 퇴직금은 사업주에게 요청을 하여야 합니다. 만약 사업주가 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다.(인터넷 고용노동부 민원마당에서도 가능)3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 등이 규정되어 개인정보 요구를 금지하도록 하고 있습니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 이를 위반하는 경우 과태료 등의 처분을 받을 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장에 취업하시는 경우결혼으로 질문자님을 해고하는 경우 정당한 해고사유가 아니므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 구두로 사직의사를 통보하여도 효력은 있습니다. 그러나 이와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 질문자님이 사직의사를통보했다는 부분을 부정한다면 사직의사가 있었다는 점에는 회사측에서 입증책임을 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자성을 인정받기 위해서라면 회사에서 업무에 관하여 질문자님에게 지휘명령을 한 통화 및 카톡내용, 출퇴근시간의제한, 급여의 고정성, 지각 및 결근시 임금공제 등의 사항 등에 관한 자료 준비가 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법령상으로는 이중취업 자체에 대해 제한규정이 없지만 통상 회사에서 직원의 이중취업에 대하여 징계사유로규정을 하는 경우가 많습니다. 따라서 되도록 회사에 가능여부를 확인하신 후 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 주휴수당의 경우 퇴사하는 주의 경우 발생하지 않습니다. 그러나 질문자님 개인적인 사정으로인한 결근이 아닌 회사의 휴무로 질문자님이 근로제공을 못한 경우라면 휴무한 주의 나머지 근로제공일자에 결근이 없다면 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우이면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여됩니다. 이러한연차는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸되어 수당으로 전환이 됩니다. 연차수당은 통상시급 x 하루 소정근로시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.