답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 현재 직장에서 일이 맞지 않아 자진퇴사를 하였다면 실업급여 신청은 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르겠지만정도가 심한게 아니라면 회사 상급자가 잔반을 남기는 부분에 대해서 통제를 하는게 크게 문제되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 근로자로 채용이 되었고 사업장의 근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 반드시 부여되어야 합니다. 근로자의 공백으로 인한 대체인력에 대한 부분은 회사에서 책임을 져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습 기간 중에 근로계약을 해지하는 것은 해고이며 따라서 근로기준법에서 정하는 해고의 정당한 사유가 있어야 합니다.그리고 계속근로기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체당금으로 보전받지 못한 임금에 대해서는 민사소송을 통하여 받으실 수가 있습니다. 이 경우 질문자님의사업주가 지급여력이 있는지가 중요하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 쟁의행위를 한 경우 이로 인하여 정상적인 근로를 할 수 없다 하더라도 쟁의행위기간을 제외한 나머지소정근로일수를 개근하였다면 근로기준법상 주휴가 발생한다고 보는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 40 + 8(주휴시간) + 3(2 x 1.5) x 4.345 x 8,720으로 계산이 되어 약 193만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 만약 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인미만인 경우에는 한주 40시간을 초과하는 2시간에 대하여 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 당일(무단)퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 다만이경우 회사에서 질문자님 퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 부분을 입증하여야 하는데 쉽지는 않습니다. 그리고4대보험 상실신고를 하지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만사업장의 경우 현재까지 관공서의 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.(내년 부터 유급휴일) 따라서 어린이날에근무를 하셔도 30인 미만의 경우 가산수당이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 사내이사라면 실제근로자라는 부분의 입증이 필요하고 등기이사라면 등기가 말소되어야 하며 해당 회사의 주식을 보유하고 있다면주식을 양도하여야 합니다. 다소 복잡해질 수 있기 때문에 글보다는 관할 고용센터에 연락하여 필요한 부분을확인하시길 바랍니다. 감사합니다.