답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 의무적으로 작성해야 합니다. 회사에서 계약서 작성에 대해 별도 언급이 없다면질문자님이 먼저 이야기를 해보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 기본적으로 근로자의 입사일에는 작성되는게 맞습니다. 다만 회사의 사정으로 입사일에 작성하지못한 경우라도 뒤늦게라도 작성이 된다면 미작성으로 처벌을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 문제되지 않습니다. 다만 계약서를 작성하지 않았더라도 실제 하루 일한 상태에서 해고한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제됩니다. 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게큰 잘못이 있는 경우가 아니라면 해고시 부당해고가 되어 회사에서는 해당 직원을 원직으로 복직하여야 하고해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 됩니다. 연차는 소정근로일에 사용하는 것입니다. 이미 평일 40시간 근무에 토요일 근무는 휴무일의 연장근로일이기 때문에 연차처리가 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고의 경우 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 오히려 5인이상 사업장인경우 회사에서 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만65세 이후에 취업하는 경우 근로자는 고용보험료를 납부하지 않습니다. 65세 이전이라면 정년퇴직 이후 계속 근무를 한다면 고용보험료를 납부해야 합니다. 그리고 정리해고로 비자발적퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직증명서상의 주소에는 회사의 주소가 아닌 근로자의 주소를 기재해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준대로 연차정산이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 1년미만 기간에 11개의 연차가 발생하고 2024년 5월 1일에 15개, 2025년 5월 1일에 15개의 연차가 발생하여 총 41개가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게라도 계약서는 작성하시길 바랍니다. 미작성시 법위반에 해당하여 500만원 이하의벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 해고의 경우 근로자가 3개월 이상 근무한 상태라면 30일전에해고예고를 해줘야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지해줘야합니다. 감사합니다.