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30일 미만에 해고하는 경우에는 해고예고수당을 전부 줘야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 따르면 해고예고기간 30일에서 단 하루라도 부족하게 해고예고를 하는 경우 30일분해고예고수당 전체를 지급하여야 한다는 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.23
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이런 경우 권고사직인가요? 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님에게 권고사직을 할지 해고를 할지는 두고봐야 될 것 같습니다.2. 만약 해고를 한다면 질문자님의 사업장에서의 근무기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.22
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실업급여 관련하여 문의해 봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장에서 하여야 합니다. 이전 직장 퇴사후 실업급여 신청이 가능했으나 현 직장에 취업한 경우이므로 현 직장의 퇴사사유를 기준으로 실업급여 가능여부가 결정될 수있습니다. 실제 유사한 사례에서 받은 경우도 보았고 받지 못한 경우도 보았습니다. 따라서 내일이라도 고용센터에 전화해서 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.22
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연차 갯수 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 작년에 결근이 없다면 7개의 연차가 발생을 하였고 올해 한달개근시 4월까지 4개의 연차가 발생합니다.또한 입사시점부터 1년되는 시점인 2021년 5월 2일에 신규 연차 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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고용된 상태에서 2년 이상 근로하게되면 무조건 무기계약직전환되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우위와 같은 사유가 없고 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.22
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직장인 투잡해도 법적 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업에 대한 법적 제한은 없지만 통상 회사에서 이중취업 자체를 제한하여 취업규칙에 징계사유로규정하는 경우가 있습니다. 따라서 회사에 주말알바가 가능한지에 대해 미리 확인을 한후 진행하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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회사에서 연차 정산을 한다는데 발생 갯수가 궁급합니다 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2018년 5월 1일에 입사를 하신 경우 오늘 날짜(2021년 5월 22일)를 기준으로 발생한 연차는 입사일 기준 57개이며 회계연도(1.1)기준 51.1개 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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정년퇴직 후 정규직 재채용이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년퇴직한 근로자와 회사가 합의하면 퇴직한 이후라도 다시 정규직, 계약직의 형태로 근무가 가능합니다.관련법으로 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률이 있습니다. 이경우 고령자 재고용과관련한 세금혜택 및 정부지원금 등의 근거규정을 마련하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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이직확인서에 자발적퇴사로 기입됐다면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 권고사직을 당하셨는데 회사에서 자진퇴사로 처리를 한 경우 관련 증거(통화, 문자 등)를 가지고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.22
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공공일자리 끝나고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.공공일자리의 경우에도 고용보험에 가입된 상태에서 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 하신 다면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 질문자님은 이전 직장의 고용보험 가입기간까지 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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