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답변 내역

근로자가 전화로 휴가신청을 하면 받아줘야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제5항). 다음날 출근시간 이후가아닌 퇴근후 다음달 연차사용할것을 요청하였다면 부여하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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아파트 청약 당첨시 퇴직금 중간정산 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당이 된다면 부분정산도 가능합니다. 다만 사업자가 중간정산사유가 있더라도 퇴직금 중간정산을반드시 허락해야 하는 의무는 없으므로 미리 회사와 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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포괄임금제 시행 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업장에서 예상되는 월 연장, 야간, 휴일근로 시간 수를 산정하여 임금을 배분한 후 근로자의 동의를 얻어 시행하면 됩니다. 아직까지 포괄임금제에 대한 명확한 가이드라인은 없습니다.2. 연차휴가 사용권 자체를 제한하지 못하지만 연차수당을 포함하여 임금지급이 가능합니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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4/5 입사해서 수습기간으로 근무하고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만자의 경우 월 개근시 1일의 연차휴가 부여하게 되며 이러한 방식으로 발생한 연차휴가는 통상적인 연차휴가와 동일하기 때문에 적법한 절차에 의해 회사에서 연차휴가의 대체 제도를 시행하고 있다면 1년 미만자라 하더라도 적용 대상이 될 수 있습니다. 또한 30인 미만 사업장의 경우 아직까지는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니므로 대체가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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전임자에 대한 평균임금은 어떻게 산정하나요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대법원은 노조전임자의 경우 근로제공의무가 면제되고, 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직중인 근로자와 유사한 법적지위에 있는 것으로 보고 있습니다. 따라서 전임기간은 휴직기간에 해당한다고 볼 수 있습니다.평균임금 산정시 휴직기간은 제외되므로 노동조합 전임자의 평균임금은 이에 대한 노사간의 정함이 없는 한 노동조합 전임을 개시한 날(최종 임금지급일)을 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날로 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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회사 사정으로 퇴사하게 되어 실업급여 신청하기전 궁금증 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 다단계 판매원 등록이 되어 있다면 실업급여 신청전에만 정리하시면 큰 문제는 없을걸로보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.06
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주 52시간제 출퇴근 시간 적용은 어떻게되나요..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시업시간 20분 전에 출근하는게 사업주분의 지시 및 회사의 방침에 의해서 이루어 지는 경우에는 근로시간에포함이 되어야 합니다. 다만 시업시간은 기본적으로 근로자가 사업장에 출입하는 시간이 아닌 시업시간에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있어야 하므로 출근시간보다 어느정도 일찍 사업장에 들어오는 것은 당연한부분이라고 보입니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석은 조기출근시간의 근로시간 여부는 조기출근을하지 않는 경우 임금감액이나 복무위반으로 제재를 가하지 않는다면 근로시간에 해당되지 않는다고 하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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회사에서 방을 제공해준다는데 근로자가선택할수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원거리 직원들에 대해서 자취방을 제공하는 부분에 대해서는 노동관계법령 등에 규정이 없습니다.따라서 질문자님이 회사에 직접 문의를 하여 자취방을 스스로 선택할 수 있는지에 대하여 확인을 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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일용근로자에게도 투표할 시간을 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제10조(공민권 행사의 보장) 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다.일용근로자의 경우에도 근로관계가 유지되고 있다면 근로기준법에 따라 투표에 필요한 시간을 청구할 수 있고 사업주의입장에서는 허용해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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실업급여 못받게끔 자진퇴사 처리 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서류(해고 서면통지서)로 남겨놓아도 되고 카톡이나 통화녹취를 통해서 질문자님 본인이 자진퇴사가 아닌 해고로현재 회사를 퇴사하는 부분에 대한 증거를 남겨두면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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