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답변 내역

주휴수당은 어떻게 계산되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면지급받을 수 있습니다. 한주 40시간 미만 근로자의 경우 32 / 40 x 8 x 8,720으로 계산한 금액이 한주 주휴수당입니다. 따라서 질문자님이 한주 근무시 근무시간에 따른 급여 32시간 x 8,720인 279,040에 추가하여 개근한경우 한주 주휴수당 32 / 40 x 8 x 8,720인 55,808원을 더한 334,848원이 한주의 급여입니다. 여기서 x 2 x 3을 하면 2주 급여, 3주 급여가 됩니다.* 다만 주휴수당은 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 하므로 퇴사하는 주는 한주 개근을 하여도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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회사나올떄 제가 했던 자료 삭제해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판례는 회사 컴퓨터에 저장되어 있던 업무관련 파일은 근로자가 작성한 것이기는 하나 회사가 기록으로서 효용을 지배관리하고 있으므로 이를 삭제한 것은 형법 제366조의 전자기록손괴죄에 해당한다고 판시하였습니다. 그냥 나오시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.21
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중도퇴사자 일할급여 일수관련하여 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 내용에 대해서 법에 규정은 없지만 질문자님 소속 회사 내부 급여규정으로 급여 일할 계산 시 월 실제 일수에 상관없이 30일로 일할 계산하는 규정이 있는 경우 30일로 나누어 계산할 수 있습니다. 그러나 이러한 규정이 없다면 해당 월의 일수로일할계산하는게 타당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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회사마다 HR / 인사담당자가 반드시 있어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안전 및 보건쪽이 아닌 회사의 인사담당자의 채용을 강제하는 법은 없는걸로 알고 있습니다. 그리고 회사방침에 따라 외국에서 관리할수도 있겠지만 우리나라 법은 위반해서는 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.21
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퇴사시 연차 계산하는 방법을 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 소정근로일에 사용을 하는 것으로 보시면 됩니다. 따라서 질문자님께서 미사용 연차를소진하고 퇴사를 하시는 경우 휴무 포함 14일이 아닌 휴무 제외 14일로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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기업 내 신규 직군 추가 시와 관련하여 문의 올립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규 인원에 대한 근로계약서를 작성 및 근로자에게 교부를 하시고 기존 취업규칙을 변경 후 신고를 하시면 될것 같습니다.참고로 신규인원 채용으로 혹시 30인 이상 사업장이 되면 노사협의회를 구성하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.21
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격일제 근로자인데, 야간수당을 안 정한 경우 어떻게 산정하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이라면 근로계약서에 명시를 하지 않았더라도 근로기준법에 따라 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에대하여 야간수당을 지급하여야 합니다. 격일제 근로자의 경우 야간수당의 계산은 하루 야간근로시간수 x 15.2일 x 시급 x 0.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 30일전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 해고에 문제가 있다고 판단이 되시면사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.21
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해고통지서와 해고예정통지서의 차이가뭘까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 또한 해고예고 뿐만 아니라 해고사유와 해고시기를 서면으로 질문자님에게 통지를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.21
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실업급여받았던 직장 재취업후 4대보험 다시 들어도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 퇴사후 실업급여를 수급하였다 하더라도 다시 동일한 회사에 취업하는게 법률상 문제되지는 않습니다.따라서 다시 취업하여 4대보험에 가입하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.21
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