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답변 내역

근로자가 급여명세서를 요구하는 경우 회사에 교부의무가 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요 노무사님들. 질문이 있어서요. 근로자가 급여명세서를 받지 않았다고 이를 줄 것을 요구하는 경우에 회사는 급여명세서를 교부하여야 할 의무가 있는 걸까요? 현재까지 법상 사업주가 직원에게 급여명세서를 교부할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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퇴직이후 결근처리로 월급공제도 할수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 6월 3일까지 근무후 퇴사를 하더라도 회사에서 사직을 수리하지 않고 무단결근 처리를 할 수 있습니다.다만 무단결근처리를 하여도 6월 3일까지 근로한 부분에 대한 임금은 정상적으로 지급이 되어야 합니다. 다만주의하실점은 질문자님의 경우 퇴직금 발생이 예상이 되는데 회사에서 무단결근 처리를 하면 퇴직금 산정에 필요한평균임금이 그만큼 저액이 되어 퇴직금액이 감소할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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남는 연차가 몇개인지 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2019년 4월 29일에 입사하시어 2021년 8월 31일에 퇴사하시는 경우 연차휴가의 발생요건을충족한다면 재직기간중에 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개에서 재직기간중 사용한 30개를제외한 11개를 퇴사시에 정산을 받으실 수 있습니다. 물론 사용도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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퇴직금 정산에 대한 궁금한 사항이 있어 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업주에게 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사하여야지 발생하므로 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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그룹사 내에서의 전적 시 연차휴가는 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 회사에서 일방적으로 실시한 무효인 전적의 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일 산정 시 최초 전적 전 회사의 입사일자를 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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사무직과 생산직에게 연차촉진을 다르게 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바람직하나, 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 사료됩니다(근로기준과-407, 2004.1.26). 적법하게 연차촉진제를 시행하였음에도 근로자가휴가일에 출근하는 경우 회사에서 노무수령 거부를 명확히 하였다면 미사용수당을 지급할 의무가없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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실업급여 받으려하는데 한달 병가내고 쉬고 왔더니 사장님의 실수로 노무사에서 퇴직처리 시켜버렸어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 질문자님께서 퇴사를 하지 않으셨는데 회사에서 4대보험 상실처리를 한 경우에는 상실취소를 할 수 있습니다.이러한 상실취소는 필요한 서류를 작성하여 각각의 공단에 접수를 하여야 합니다. 관련 서식은 해당 보험 홈페이지서식 자료실에서 확인할 수 있습니다.1. 국민연금의 경우 국민연금 가입자 내용변경 신고서2. 건강보험의 경우 직장가입자 자격 상실취소 신고서3. 고용산재의 경우 피보험자 고용정보 내역 취소 신청서를 작성하셔서 공단에 팩스로 보내시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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징계양형 중 정직 처분일 경우 근무형태는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'정직'시의 올바른 근무형태는 어떻게 되나요? 경험상 기업에서 해당직원에 대해 정직처분을 하는 경우 직원에게 자택대기를 하도록 하는 경우가 많은것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.04
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회사에서 연봉계약서에 사인하지 않는다는 이유로 계약해지 통보하면 부당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 직원간의 연봉협상과정에서 합의가 되지 않아 회사에서 계약해지를 하는 경우 해고에 해당하므로5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 근로자의 입장에서는 이러한 해고에 대해노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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수습기간에 평균임금 산정 사유가 발생했는데 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금의 산정사유가 발생하였는데 직원분이 입사한지 3개월 미만인 경우에는 현재 해당 직원분의 2개월 및 2개월간 지급한 급여를 기준으로 하여 평균임금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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