답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 따라서 2번식당의 일수만으로 180일 충족이 불가하기 때문에1번직장에 대한 이직확인서도 필요합니다. 그리고 실업급여 금액은 최종직장의 평균임금(3개월간 임금 /3개월간 총일수)과 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 적어주신대로 상용직으로 자발적 퇴사후 일용직으로 90일을 채우면 실업급여 신청이 가능합니다.일용직 신고시 실제 근무일수 뿐만 아니라 주휴일 부분도 체크하면 주휴일 포함 일수가 산정이 됩니다.다만 회사에서 실제 근로일수에 대한 부분만 신고를 하면 주휴일 포함이 어렵기 때문에 미리 회사에이야기를 하시길 발바니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.(5인미만이면 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.) 5인이상임에도 문자로 해고통보는 무효입니다. 서면으로하여야 하며 연륜부족이라는 사유도 정당한 해고사유로 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서는 작성 후 따로 제출하거나 하지는 않습니다. 전자든 서면이든 회사와 근로자가 합의하여작성하면 근로계약서는 작성한것이 됩니다. 그리고 퇴사후라도 작성해도 됩니다.2. 이직확인서 평균임금은 수정을 요청하시길 바랍니다. 실업급여 금액에 영향이 있습니다.3. 참고로 나중에 취업할 때 필요하니 경력증명서와 원천징수영수증을 미리 받아주시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하였다면 권고사직으로 처리되어야 합니다. 그리고정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우 계약직은 아니므로 계약만료로 처리는 어렵습니다. 회사에 요구하여 실제 사유인 권고사직으로 처리해달라고 하고 실업급여를 신청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 2년 못채우고 퇴사를 하더라도 15개 중 미사용 부분에 대한수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출에 관한 법상 규정은 없습니다. 따라서 자체 내부규정이 없다면 사직서 제출과 무관하게정년 도달시 근로관계는 자동 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 2. 1일 평균임금은 질문자님 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 / 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로계산을 합니다.(3,000,000 + 3,000,000 + 3,000,0000 / 91) 3. 질문자님의 경우 재직일수 376일, 평균임금 98,901원이 산정되어 1번식으로 계산하면 예상 퇴직금은3,056,447원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 11월에 입사를 한다면 1년미만인 26년 10월까지 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만에 총 11개가 발생합니다. 이후 한달 뒤인 26년 11월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 수습기간 포함 1년 일하고퇴사하는것이므로 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.