답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 위 조건만 충족한다면 4대보험 가입직장에서 일을 하더라도 육아휴직급여자체가 중단되지는 않습니다. 다만 육아휴직 중 일을 하는 것 자체가 육아휴직 사용 목적에 벗어나기때문에 본 회사의 승인을 받고 하는게 좋습니다. 혹시라도 발각이 된다면 경우에 따라 징계조치 등이될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 계약서를 올려주시면 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 적어주신 내용만으로회사에서 불법적인 행위를 하는지에 대해 판단이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급 일할계산은 월급 x 재직일수 / 해당 월일수로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면3,500,000 x 29 / 31로 계산하여 3,274,193원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 근로시간보다 초과근무를 한 경우라면 수당청구가 가능하고 직장내괴롭힘에 대해서는 회사나 노동청 신고가 가능합니다. 위생상태 관련 부분은 구청 보건위생과의 단속반 등에문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이면 회사의 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.(사회통념상 고용관계를계속할 수 없을 정도의 잘못이 없음에도 해고를 한 경우 부당해고 입니다.) 다만 퇴직금의 경우 공백기간의성격에 따라 다릅니다. 휴가나 휴직이라면 계속근로관계가 단절되지 않기 때문에 퇴직금 청구가 가능하겠지만퇴사후 재입사라면 근로관계가 단절되어 퇴직금 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자를 채용하는 경우라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리는불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.프리랜서란 일정한 회사에 소속되지 않고 자유계약으로 일하는 1인 기업 또는 사업가로 구분됩니다. 이러한 프리랜서의 보수에 대해서는 3.3%로 세금처리를 합니다. 이와 달리 근로자로 채용이 되는 경우에는 4대보험에 가입해야 합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 담당업무와 근무장소 등에 대해 변경이 있더면 다시 작성하는게 맞습니다. 아무런 변동이 없다면다시 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을부여해야 합니다. 손님이 없을 때 짬짬히 쉬는것은 휴게가 아닌 일을 하기 위한 대기시간에 해당하여 휴게시간으로 보기는 어렵습니다. 증거는 우선 회사에 휴게시간 요구를 해보고 회사측에서 사업장이바쁘기 때문에 휴게시간을 부여할 수 없다는 부분에 대한 답변이 있다면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 관련한 법은 없지만 회사규정 등에 따라 퇴사사유와 무관하게 사직서를 받는 경우도 있습니다.이 경우 실제 퇴사사유인 계약기간 만료로 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀 1명당 1년의 육아휴직 사용이 가능합니다. 첫째 자녀분에 대해 육아휴직 사용하지 않았다면둘째 자녀에 이어서 1년의 사용이 가능합니다. 그리고 급여가 발생한 부분에 대해서는 나중에육아휴직에 복직하거나 퇴사시 4대보험료 정산이 됩니다. 감사합니다.