답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무슨 세금이 500만원까지 나오는지는 모르겠지만 세금 계산 내역서를 보내달라고 요구하시길 바랍니다. 계속 세금을 핑계로 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하면 됩니다. 그리고 일정기간 고용이 보장된일용직의 경우 사실상 상용직으로 취급되어 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 5일이라면 4월 4일 이후에 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 주최한 체육대회 등에 참가하여 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 월급여에 대한 정보가 없어 답변하기 어렵지만 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 28일로 계산을하여야 합니다. 직접 계산을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 법에 따라 41개가 됩니다.따라서 41개 중 근무하면서 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서는 소진하고 퇴사가 가능합니다.소진하지 않고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것으로 보입니다. 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다고규정하고 있습니다. 미지급시 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직에 대해 협의가 되지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 꼭 60일 전에 통보할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지원을 하였지만 연락이 오지 않은 것으로 보입니다. 지원한 내역만으로 실업인정 신청을 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이미 3월에 권고사직으로 퇴사하기로 하였다면 회사에서는 질문자님의 동의 없이4월로 변경할 수 없습니다. 질문자님이 변경을 원하지 않으면 기존대로 3월로 권고사직 처리를 해야 합니다. (권고사직서는 퇴사날 제출해도 되고 사전에 제출해도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 매월 고지서가 오는 경우라면 회사에서 가입을 하지 않아 지역가입자로서 부과되는 것으로 보시면 됩니다.착오로 가입하지 않은 것일수도 있으므로 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.