답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 본인 휴가를 사용하는게 아니고 회사의 승인이 없는 상태에서 출근하지 않는다면 근로계약위반이 됩니다. 이 경우 회사 규정 등에 따라 징계조치가 될수는 있습니다. 그리고 가능성이 크지는않지만 이로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상책임이 문제될수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 초과사용으로 인하여 임금이 공제되더라도 퇴직금은 공제전 금액으로 산정하기 때문에 퇴직금액에있어 불이익한 점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 내용이 명시되어야 합니다.2. 그리고 개인정보를 가린 실제 계약서를 첨부하여 질문을 다시 올리는게 더 정확한 상담이 가능할 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용공고의 금액보다 계약서상 약정한 시급이 중요합니다. 계약서상 시급에 미달한 금액을 지급한경우 노동청 신고가 가능합니다. 2. 그리고 노동청 신고시 질문자님이 받아야 할 금액은 직접 계산하셔야 합니다. 직접 계산이 어렵다면약간의 비용이 들더라도 노무사사무실을 이용하거나 질문자님이 거주하는 지역에 무료로 노동상담이가능한 곳이 있는지를 확인해보시길 바랍니다.(시청 및 구청에서 하는 경우가 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무지 변경으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(현재의 주거에서 출퇴근을 기준) 그리고 퇴직연금 3개월 미납과 4대보험 일부 (건강보험, 연금보험)이 오래 체납중이라도실업급여 신청에 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 피보험단위기간 180일을 충족한다면 일용직으로 근무하였어도실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과시 법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 회사에서 전환을승인해줘야 전환되는게 아닌 법에 따라 2년초과시 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 착오로 잘못 지급한 부분에 대해서는 회사에서 근로자를 상대로 반환청구가 가능합니다. 그리고착오라도 이미 지급한 임금을 반환하라고 한다면 근로자 입장에서도 기분이 좋지는 않다고 보입니다.뒷담화한 부분에 징계를 하기 보다는 주의를 하시고 마무리 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 1,2,3,4 모두 연장근로 및 휴게시간 미부여의 증거로 사용할 수 있습니다. 그리고 4와 관련하여5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 규정하고 있습니다.(근로기준법 제110조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해고한 부분을 철회한 경우에 해당하므로 근로자가 퇴사후 해고예고수당을 청구하기는 어렵습니다.감사합니다.