답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐서는 연차수당이 포함된 계약이라고 보기는 어렵습니다.(연차수당 포함 계약은 미리연차시간과 연차수당을 별도 항목으로 구분하여 기재합니다.) 따라서 재직중 미사용한 연차에 대해서는전부 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사했어 언제 퇴사했는지를 알아야 연차가 몇개 발생하였는지 알수 있고 이중 근로자가 사용한 연차와수당으로 지급한 연차가 몇개인지에 대한 정보가 있어야 미사용 연차가 몇개인지 알수 있습니다. 질문을구체적으로 다시 올려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법령상 규정은 없습니다. 회사 자체적으로도 겸직에 대해 제한하고 있지 않다면 근로시간 외의 시간에 겸직은 가능할 수 있습니다. 다만 규정이 없더라도 겸직으로 인하여 본래의 근로제공에 지장을 초래한다면 문제가 될수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님의 경우 실업급여를받더라도 25년 7월 기준 1년을 초과하지 않는 개월수에 대해서만 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈을 입금할 필요는 없다고 보입니다. 그리고 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 사직서를 쓸 필요도없고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3월 1일과 2일에 일을 했다면 이틀분의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 그리고 법에 따라 휴일대체를하였다면 1:1로 교환이 가능하지만 공휴일 대체는 개별 근로자의 동의가 아닌 근로자대표와의 서면합의를해야 유효합니다.2. 한주 15시간 미만 근로자의 경우 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 적용 대상을 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날과 설·추석 연휴, 부처님오신날, 어린이날, 기독탄신일 등으로 한정하고 있고, 현충일과 신정은 포함돼 있지 않습니다. 이에 따라 현충일이 주말과 겹치더라도 대체공휴일은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.컴활 1급은 조금 어렵지만 2급은 거의 기출에서 동일하게 나온다고 보시면 됩니다. 하루에 1시간이라도 기출문제를 계속 풀어보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사 후 재입사가 아닌 정규직 상태에서 왜 계약직으로 전환하여 근무하였는지에 대해 충분한 소명이필요합니다. 일률적으로 받는다 못받는다 단정하기가 어렵습니다. 법은 회사와 근로자가 공모하여 실제퇴사사유가 없음에도 실업급여를 위해 퇴사사유 등을 허위로 신고하는 것을 부정수급으로 문제삼고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 근로조건으로 갱신된다는 문구가 있고 실제 근로조건의 변동이 없다면 계약서를 매년 다시 작성할필요는 없습니다. 감사합니다.