답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 4,001,828원을 초과하는 경우 감액된 연금이 지급된다고 보시면 됩니다. 월 소득이 있다고 하여 무조건감액되어 지급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경된 최저시급으로 산정하면 됩니다. 따라서 하루 5시간 한주 25시간 근무라면 주휴수당은 5시간 x 10,030으로계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP 계좌에 대한 정보를 회사에 알려줬다면 회사에서 은행에 입금하도록 처리를 할 것입니다. 회사에서 신청을 하면 대략 1주정도 지나면 입금될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 일하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우이므로 일용직으로 남은 일수 40여일을 일한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 직장 합산하면 180일이 충족되고 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 질문자님의 경우 50세 미만이면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 계약직장에서하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자등록이 있으면 온라인이든 오프라인이든 실업급여 신청을 할 수 없습니다.(사업자에 따른 매출이 없더라도 마찬가지입니다.) 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사 규정내용이 중요합니다. 회사 규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다고 규정하고 있다면 근로자에게 불리하더라도 입사일 기준으로 재정산을 할 수 있습니다. 그렇지 않다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금을 기준으로 시간외근로(연장, 야간, 휴일), 연차수당 등을 산정하게 됩니다. 따라서 상여금이 통상임금으로포함이 된다면 이를 기준으로 산정하는 근로자의 시간외수당이나 연차수당의 금액이 커지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인 없이 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상손해배상청구가 가능합니다. 다만 실제 소송 과정에서 회사에서 질문자님의 퇴사로 인한 사업장의 손해를구체적으로 입증을 하여야 하는데 이러한 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.