답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비의 경우 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 부정이되어 퇴직금에 포함되지 않습니다.이외의 인센티브, 통신비, 자녀양육수당의 경우 퇴직금 계산시 포함되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 경영사정이 좋지 않아 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 고용촉진 및 고용안정을 위해 근로자를 새로 고용 또는 고용유지하여 60세 이상인 근로자의 수가 증가한 사업주에게 고령자 고용지원금을 지원하는 사업입니다.60세 이상 근로자 수가 증가한 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업을 대상으로 하며 월 평균 지원 대상 근로자 수 증가 1명당 분기 30만원을 최대 2년간(8분기) 지원하게 됩니다. 신청은 인터넷 고용24접속 - 기업 - 기업지원금 - 신규채용 - 고령자고용지원금에서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직은 법에 따라 사용하기 30일 이전에 회사에 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 집주소를 이전하는 부분이 실업급여 사유는 아니기 때문에 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 감액되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있고 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을 느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하고 이탈하는 직원이 늘어날 수 있습니다.장단점이 존재하는 만큼 언제 도입될지는 현시점에서 판단하기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간에 대한 급여로 계산하고 한주 연장근로 2시간이므로 2시간 x 1.5 x 4.345 x 시급으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하여야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 무급휴가(결근)를 사용하였으므로 첫달은 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 12월 4일부터 1월 3일까지 개근해야 1월 4일에 연차 1개가 발생을 합니다.(1년미만 연차는 입사한 시점을 기준으로 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.