답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재입사하기전 근무기간에 발생한 연차가 있고 실제 사용하지 못하였다면 수당으로 정산하여 지급하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간에 대해 연장근로를 하면 기본 월급과 별도로 8시간의 추가근로에 대해 1배(80,000원)이 지급되어야하고 법에 따라 0.5배 가산하도록 되어 있으니 0.5배(40,000원)를 가산하여 총 120,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 수당은 미사용 연차 일수 1일 통상임금으로 계산하며, 기준은 연차 사용기한이 만료된 시점(26년 2월)의 통상임금을 기준으로 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청과 동시에 퇴직금 체불에 대해 노동청 진정이 가능합니다. 그리고 부당해고 구제신청제기시 부당해고로 판정될지 아닐지 확정되지 않은 상태이므로 노동청 진정에 있어 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사측에서는 해당 근로자에게 산재신청을 하여 보상을 받으라고 하면 됩니다. 회사에서 특별히 보상을해주지 않아도 됩니다.(이러한 위험에 대비하여 산재보험을 가입하는 것으로 보시면 되고 공단에서 판단에따라 치료비와 휴업급여가 보상된다고 보시면 됩니다.)2. 위로금도 지급할 의무는 없지만 회사와 근로자가 합의하여 정할 수는 있습니다. 3. 5인미만 사업장이므로 산재신청에 따른 회사에 불이익도 없으니 산재처리를 하라고 하고 마무리를하시는게 좋다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 담당 업무와 근무장소를 특정하였다면 근로자의 동의를 거쳐다른 직무로 변경이 가능합니다. 동의 없는 회사의 일방적인 변경에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에구제신청 제기가 가능합니다. 그리고 증거부분은 인사발령장이나 인사발령에 대한 회사와의 대화 기록(문자, 이메일 등)이 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건수에 대한 수수료를 받기 때문에 부업식이 아닌 전업으로 하는 경우 적어주신 금액 이상을 버는 분들도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험의 경우 산재보험만 회사에서 100% 부담하고 나머지 건강, 연금, 고용은 회사와 근로자가 각각절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 꼭 컴퓨터로 작성하지 않고 직접 손으로 이직확인서 공란을 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수가 5인이상이면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.(참고로 알바도 상시근로자수산정에 포함됩니다.) 회사에서 법에 따라 발생하는 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.