답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석을 보면 ‘단체협약 또는 취업규칙 등에서 “질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.”라는 규정을 두는 것은 당해 사업장 근로자의 인사·복무관리 차원에서의 노사 간 특약으로 볼 수 있으며, 해당자가 부여 받을 수 있는 연가 일수에서 공제하는 것이므로 근로기준법에 위반된다고 볼 수 없다고 해석하고 있습니다. 따라서 행정해석대로 하는 것은 문제가 없지만 2시간 지각으로 인하여 더 많은 연차시간을 차감하는 것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원은 기관장의 허가없이 겸직이 불가합니다. 사기업 근로자의 경우 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간에 변동이 있더라도 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 근로내용확인신고가 접수가 안된 경우라면 쿠팡에 연락하여 접수를 해달라고 요청하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에 전화를 하여 상실처리와 이직확인서 접수를 서둘러 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유를 명확히 하기 위하여 권고사직에 대한 합의서를 작성해서 가지고 있으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 휴게시간 미부여 문제로 퇴사하겠다고 이야기하고 퇴사하시길 바랍니다. 미리 시간을 두고 퇴사통보를 하지 않아 회사와의 감정상의 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 하지 못하는 경우 휴업에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장은 회사에서 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 휴업일을 근로자의 연차로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 어렵다고 보입니다. 현재 회사에서 충족이 어렵다면 타 회사에서의 단기계약직 등도 생각해볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.