답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 14일이 지났음에도 회사에서 별도 조치가 없다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 계속적으로 변경된 근로시간이 적용된다면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 다만 회사의 주장대로 진행한다고 하여 실제 질문자님이 법적으로 강제할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2018년 7월에 입사하여 2025년 3월 퇴사하는 경우 회계기준(1.1) 적용시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 114개가 됩니다. 법에 따른 절차 없이 공문에 붙인것만으로 연차촉진으로 인정되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국회 재적의원 과반수가 찬성하면 탄핵안은 가결돼 헌법재판소로 보내지게 됩니다. 이후 헌법재판관 9일 중 6명이상 찬성하여 탄핵결정시 검사는 파면이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3%가 아닌 고용보험에 가입하고 근무하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자로 채용하면서 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급 및 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.근로계약서 미작성에 대해서도 노동청 신고가 가능합니다. 회사에서 근로기준법 및 근로계약을 위반하였습니다. 법위반 사업장에서 퇴사를 하였다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진단서를 주는 부분은 문제되지 않습니다. 질문자님은 지금 생각대로 산재신청을 하여 보상을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문제로 여직원을 괴롭힌다면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 직장 퇴근 후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 달에는 연차휴가가 발생하며 통상임금은 연차수당 발생당시의 임금을 기준으로 합니다. 감사합니다.