답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우,시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적과상관없이 근로자의 근태 등 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법 에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 기간도 합산이 됩니다. 상용직 기간의 경우 근로일수 + 주휴일수로 계산하시면 됩니다.질문자님이 주5일로 근무를 하였다면 고용보험 일수는 한주 6일로 계산하면 되고 질문자님이주6일로 근무를 하였다면 고용보험 일수는 한주 7일로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간이 정해진 경우라도 한달전에만 사직의사를 통보하면만료일 전에도 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 12월에 퇴사하나 26년 1월에 퇴사하나 입사일 기준으로 발생하는 연차는 41개로 동일합니다. 이 경우 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리하다면입사일로 정산을 해줘야 하기 때문에 질문자님은 41 - 34로 하여 총 7개의 미사용 연차수당을퇴사시 정산받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.아직 행정사라는 직업을 모르는 사람도 많은것 같습니다. 과거 행정공무원을 한 적이 있는데 실제 행정사가업무를 처리하는 것을 본 경우가 많지는 않았던 것 같습니다. 또한 적어주신대로 민원에 대해 잘모르면공무원들이 알려주기 때문에 간단한 민원의 경우 행정사의 필요성이 크지는 않습니다. 돈을 어느정도 버는행정사분들은 단순 민원이 아닌 행정분야에 대해서 복잡성과 전문성이 있는 업무를 주력으로 연구하여일을 하는 경우가 많습니다. 앞으로의 전망까지는 잘 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.팀장이 직원에 대해 사직권유를 할 권한이 있는지가 중요하다고 보입니다. 그리고 인사평가를 명목으로 협박하는 것은 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능하며 신고에도불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 임용관계가 종료되지 않은 상태에서 회사에 취업하는 경우 이중취업이 문제될 수 있습니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 내규 등으로 제한하는 경우가 있으므로 임용관계가 종료되고취업을 하거나 어렵다면 새로 취업할 회사에 현재 상황을 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달만 일해도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.첫주부터 금토일 일을 하였다면 첫주도 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수정가능하다고 보시면 됩니다. 2. 방문후 서류를 내셔도 괜찮습니다.3. 감사합니다.