답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 계약서에 연차 관련내용이 없더라도 미사용 연차가 있다면 수당청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 그대로 입니다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 알바에서 근로관계의 단절(공백) 없이계약직으로 전환되어 계속근무를 하였다면 전체 근무기간에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다.2. 계약서 미작성 부분도 신고하여 압박을 하는것도 방법이 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.노년을 위해 요양보호사, 공인중개사, 전기 관련 자격증, 산업안전기사 등의 자격을 취득하는 경우가많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로의 일이야 어떻게 될지는 모르겠지만 현재 상태에서 공무원 전환은 어렵다고 생각이 됩니다. 시험을 보고 입사한 공무원과의 공정성과 타 기관의 일반 공무직과의 형평성 차원에서 반대를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중에 해고로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 경력이 있어 현재 직장과 합산하여피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 받기 위해서는 180일을 충족해야 하는데 180일은 현 직장 뿐만 아니라 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정에 따라 휴업하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 회사 일방적으로 무급으로 한다고 하여 무급이 되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 4월 30일이 마지막 근로일인 경우 5월 14일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직과 사업주의 친척도 상시근로자 수 산정에 포함되지만 인력회사에서 보내오는 일용직이라면회사 소속 자체가 인력회사이고 질문자님 소속 회사가 아니어서 상시근로자수 산정에서 제외될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견근로자도 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용사업주(실제 일하는 회사) 및 파견사업주(근로계약을 체결한 회사) 모두에게 신고할 수 있으며 노동청에도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 4개월 근무하고 퇴사하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개 중 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급되어야합니다. 감사합니다.