답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 통보없이 만료일에 맞춰 퇴사통보를 한다면 회사에서도 안좋은 감정은 있겠지만 이로 인하여실제 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생할 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경위서 자체를 거부하면 더욱 중한 징계의 빌미를 제공하는 것이므로 반성의 의미는 포함하지 않고사실관계 위주로 작성하여 제출하시길 바랍니다. 그리고 괴롭힘의 경우 사실주장도 중요하지만 이를뒷받침하는 증거가 중요한 역할을 합니다. 앞으로라도 증거를 잘 수집하시는게 나중에라도 도움이될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사직권유에 대해 무조건 동의할 의무는 없습니다. 원하지 않는다면 거부가 가능합니다.그렇지 않고 질문자님도 퇴사의 생각이 있다면 회사에 퇴사에 따른 위로금에 대해 이야기를 해보시길바랍니다.(법상 의무는 아니지만 퇴사에 따라 합의로 위로금을 지급하는 경우가 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 마냥 기다리기 보다는 노동청에 신고하여 해결하는게 효과적일 수 있습니다.2. 체당금(대지급금)을 받고도 체불이 해소되지 않는다면 민사소송을 제기하여 판결을 받고 회사 재산 등에강제집행을 하셔서 해결하셔야 합니다.(법률구조공단에서 무료대리를 해주고 있으므로 한번 상담을받아보시길 바랍니다.)3. 그리고 형사처벌을 받더라도 회사는 체불임금을 지급해야 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.와이프나 자녀 등 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 상시근로자수 산정시 제외하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 3.3%로 세금처리를 하더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵고 2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 질병 등 정당한 사유가 있는 경우 가능합니다.2. 주5일 근무로 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청이 가능합니다.3. 3.3%로 세금처리를 하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 만약 근로자임에도 3.3%로 처리되는 경우라면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 근무기간 전체에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.(실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일에는 일을 하지 않더라도 하루치 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 한주 36시간인 경우 36 / 40 x 8로 계산하여 7.2시간의 수당을 지급하는게 맞습니다.(금요일 근로시간이 적은 경우에도마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 한 표현 자체를 사직권유로 해석하기에는 무리가 있습니다. 직접적으로 나가라는 표현은 없기때문입니다. 회사의 사정을 설명하고 질문자님이 자발적 퇴사를 하겠다는 내용으로 볼 수 있기 때문에해당 내용만으로 피보험자격확인청구를 하여 권고사직으로 변경하기는 실제 어렵다고 보입니다. 협의를할때 구체적으로 실업급여 관련 부분에 대해 이야기를 하였으면 좋았을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무한 기간 + 육아휴직 기간으로 계산하여 1년이상 근무하는 경우 복직하지 않고 퇴사하더라도퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.