답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 시기를변경하는 경우가 아닌 특별한 사유없이 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다.(근로기준법 제110조 제1항에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형(1/12)보다 법정퇴직금이 더 유리하더라도 회사에서 차액을 보전할 의무는 없습니다. 따라서 복잡한계산이 아닌 미사용 연차수당 x 1/12을 추가로 지급받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력자라면 조금 더 많이 주겠지만 기본적으로 최저시급을 기준으로 산정하는 경우가 많습니다. 그리고카페 위치 등에 따라 다르겠지만 점심시간 등 바쁜 시간대도 있고 한가한 시간대도 있습니다.(업무량도카페마다 다릅니다. 바쁜곳도 있고 그렇지 않은 곳도 있으니까요) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정한 기간을 초과하여 휴직을 요청하는 경우 회사에서 휴직을 부여할 법상의무는 없습니다. 만약승인하지 않았음에도 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하여 해고사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 조기퇴근을 한 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의70%)이 지급되는게 맞습니다. 따라서 3시간에 대해서는 70%로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위/관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주는 행위로, 크게 신체적, 언어적, 업무적, 업무 외적, 집단적 괴롭힘의 5가지 유형으로 나뉩니다. 폭언, 폭행, 사적 심부름, 따돌림 등이 대표적이라고 보시면 됩니다. 여럿이 한사람을 따돌리는 경우가 아니라면 단순히 말을 하지 않는다는 것만으로 괴롭힘에 해당하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해야 합니다. 미사용 연차수당도 임금총액에포함되므로 미사용 연차수당 x 1/12이 적립되는게 맞습니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사가 망하여 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료된다고 이해하시면 됩니다. 남은 육아휴직기간은 이후 다른 회사에 취업하여 사용하여야 합니다.(다만 회사가 망하여 퇴사하는 경우 피보험단위기간180일만 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을수는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 퇴사(퇴직) 후 유죄 확정 시 연금 수급은 범죄 시점과 범죄 내용에 따라 달라집니다.퇴직 후 재직 중 직무와 관련 없는 범죄로 유죄(금고 이상)를 확정받더라도 연금은 제한되지 않습니다. 그러나 퇴직 전후 범죄가 합쳐져 금고 이상의 형을 확정받거나, 재직 중 사유로 파면·해임되어 금고 이상의 형이 확정된 경우 연금이 제한될 수 있습니다.(금고 이상의 형이 확정되면 퇴직연금의 1/2이 감액될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다고 가정하에 1번의 경우 한주 30시간 이므로 30 + 6(주휴) x 4.345로 계산하여156.4시간이 되고 2번의 경우 한주 40시간 이므로 40 + 8(주휴) x 4.345로 계산하여 209시간으로기재하면 됩니다. 감사합니다.