답변 내역

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.협회 교육도 있고 실무에 있는 행정사가 자체적으로 일정 비용을 받고 교육을 해주기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거 사례(1년전에 퇴사시키는)도 있다면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년 근무한 상태에서 퇴사통보를하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건중 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산됩니다. 질문자님의 경우 이전직장의 경우 대략 1개월 정도의 일수만 합산되므로 180일 충족이 되지 않아실업급여 수급이 어렵습니다. 질문자님이 주5일로 2개월 근무를 하였다면 대략 5개월은 추가근무를해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한이지만 근로계약으로 근무장소나 담당업무를 특정하였다면근로자의 동의를 받아 인사발령을 하여야 합니다. 근로계약으로 특정하지 않은 경우에도 회사의 업무상필요성보다 인사발령으로 인한 근로자의 생활상 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사발령으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인앞에서 폭언이나 모욕감을 주는 언행을 하는것도 괴롭힘에 해당할 수 있지만 적어주신 표현의 정도로는실제 신고하더라도 괴롭힘으로 인정받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 4대보험중에 근로자가 선택한 것만 가입할수는 없습니다. 전부 가입해야 합니다.휴게시간 제외 한주 30시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,568,892원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막에 적어주신 그대로 입니다. 현재 상태에서 회사의 요구대로 수긍하고 퇴사하면 해고예고수당 및 해고에 대해 구제신청 등으로 다투기가 어렵습니다. 다시 면담 등을 하여 질문자님은 원래의 계약기간만료일까지 계속근무를 주장해야 합니다.(계약직도 만료일까지는 고용을 보장해야 합니다.) 이렇게주장을 하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청제기가 가능할 수 있습니다.(그리고 앞으로 대화과정은 증거를 위해 녹음을 해두시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 회사와 퇴사일에 협의가 되지 않아 12월 1일에 퇴사하는 경우 회사와 감정상 문제는 있겠지만손해배상 등 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 다만 주의할점이 퇴직금 입니다. 질문자님이1년이상 근무한 상태라면 최대한 협의하여 퇴사하시길 바랍니다. 만약 회사에서 사직을 승인하지 않고원래의 퇴사협의일인 12월 말까지 무단결근 처리하면 평균임금이 저액이 되어 퇴직금에 있어 불이익이발생할 수 있습니다.(그렇지 않고 1년미만 근무인 상태라면 문제는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 급여는 일할계산되어 지급됩니다. 급여일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 검색해보시면 자세하게 나와있습니다. 순직군경은 군인이나 경찰·소방 공무원으로서 국가의 수호·안전보장 또는 국민의 생명·재산 보호와 직접적인 관련이 있는 직무수행 및 교육훈련 중에 사망한 사람을의미합니다. 감사합니다.