답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 불법이 아닙니다.(5인미만은 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 평상시 근무와 동일하게계산하면 됩니다.) 그러나 5인이상은 공휴일이 유급휴일이므로 공휴일에 근무하는 경우 휴일근로에대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 따라서 26일에 퇴사하나 31일에퇴사하나 차이는 없습니다. 이왕이면 수당이 포함되는 1안이 퇴직금액에 있어 크다고 보시면 됩니다.(26일에퇴사한다고 4일 차감되서 퇴직금이 계산되지 않습니다. 근로자 퇴사일 기준 3개월입니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급입니다. 다른 방법은 없습니다. 아빠 친구분이 실업급여를 신청하면 안되고 신고한 서류도 정정을하셔야 합니다. 그렇지 않으면 부정수급으로 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 등 증거를 첨부하여 수정신고를 하시면 됩니다. 유급휴일도 피보험단위기간 180일 계산시포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세를 공제해야 합니다. 근로소득세는 몇%로 기준을 말하기가 어렵습니다. 네이버에 실수령액 계산기를검색한 후 세전금액을 입력하시면 세금이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 퇴사 전 공휴일에 대해서 일을 하지 않았더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2안에서 120만원의 수당이 제외된다면 당연히 1안으로 하여 퇴사하는게 퇴직금 측면에서 유리하다고보입니다. 2안처럼 연차 써서 몇일 유급으로 한다고 하여 금액적으로 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가공무원법(지방공무원법)에서 공무원의 경우 해당 기관장의 허가없이는 겸직을 할 수 없도록 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서의 내용자체에 변경이 있는 경우이므로 재작성을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 읽어보면 상공회의소 직원의 업무과실로 보입니다.(제도를 잘못 알려준 것 같습니다.) 이 경우상공회의소 자체에 민원을 넣는 정도가 가능합니다. 회사에 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.