답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 1일까지 일하고 해고당하는 경우라면 10월 1일에 연차가 발생하기 때문에 현재 연차가 없다면회사의 승인없이 10월 1일 연차를 당겨서 사용할수는 없고 퇴사후 미사용 연차수당으로 받으셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정하시겠지만 미리 말하는 것도 좋겠지만 그냥 있다가 나중에 회사에서 물어보면 짧은기간이라제외를 하였다고 하여도 크게 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 7일이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아있는기간에 대해 실업급여를받을 수 있습니다. 그리고 재취업후 조기퇴사를 하게되면 조기재취업수당은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급일 연장에 대해 회사와 근로자가 합의를 하였어도 14일 이후부터는 지연이자가 발생한다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일로 인하여 하루만 일하는 경우에도 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 한주 40시간 근무기준으로 하여주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흔한 경우는 아닙니다. 뭔 목적인지는 모르겠지만 찝찝하시면 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다.사업자등록시 세금신고부터 하여 귀찮은 일이 생길수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명쾌한 해석이 없습니다. 적어주신 내용으로 인하여 실제 분쟁도 많습니다. 이 경우 어느 한쪽으로 결정이나는 것은 아닙니다. 실제 사업종료에 따라 근로관계가 종료되는지와 재취업시 새롭게 채용절차를 거쳐채용하는지 등에 따라 연속근무로 될수도 있고 그렇지 않을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사망으로 인한 상실신고라면 근로자 사망일의 다음날을 상실일로 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협의된 퇴사일까지 인수인계를 하고 나오시면 됩니다.(회사가 만족할때까지 인계인수를 진행하지는않아도 됩니다.)회사의 지시에 따라 이루어지는 워크숍도 근로시간이므로 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근무를 하더라도 한주 근로시간이 총 48시간입니다. 52시간 이내 근로이므로 가능합니다.감사합니다.