답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 퇴사후 신고하셔서 해결하시면 됩니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 및 한주 근무시간과 휴게시간 그리고 5인이상 사업장인지에 대한 내용이 있어야 월 최저임금 산정이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 대략 한달 전쯤에 재계약 없이 퇴사한다는 내용을 알려주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 진행하셔도 상관 없습니다. 처음부터 100%로 해도되고 수습기간 급여로 신고하였다가 수습기간이후에 보수월액 변경신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무에 대한 지시는 근로자가 거부할 수 있으며 거부를 하였음에도 계속적으로강요한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격한다면 실제 취업일 전일까지의 기간에 대해서는 실업급여 수급이 가능합니다.채용담당자 명함이나, 면접 일정 안내 이메일 또는 문자 등의 제출이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 계약서상 소정근로시간으로 산정하면 됩니다. 따라서 조퇴를하였어도 주휴수당은 24시간을 기준으로 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴시간의 최대치는 8시간입니다. 따라서 8시간 x 시급으로 계산한 금액을 주휴수당으로지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만이면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용(3개월 이상 근무시)과 산재에 대해서만가입을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 한주 총 근로시간이 36.25시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은1,895,745원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.