답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 퇴직연금제도를 도입하고 있다면 근로자 입사와 동시에 가입하면 될 것 같습니다. 물론 회사에 따라 근로자 입사기준 1년이 지나면 퇴직금 지급의무가 발생하므로 1년되는 시점에 가입 및 적립을 하는 경우도 있습니다.(결국 지금 가입하나 1년후에 가입하나 질문자님의 입사일 시점부터 퇴직연금이 적립되는것은 차이가 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 그대로 시급에 주휴수당만 포함해도 12,384원이 되어야 합니다. 적어주신대로 계산하여 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 실제 자유로운 이용이 가능하지 않고회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여임금이 지급되고 이러한 시간을 합산하여 15시간 이상이라면 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.PC방 알바의 경우 오락시설 서비스 종사원에 해당하여 단순노무직종에 해당하지 않습니다. 따라서 근로계약기간이 1년이상이라면 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사로 인하여 질문자님이 손해배상청구를 당하여 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다.다만 아무런 언급 없이 퇴사하기 보다는 너무 힘든게 아니라면 문자로라도 퇴사한다고 이야기를 하여 회사에서 인원을 채용할 수 있도록 해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날(5월 1일)은 1886년 5월 1일 미국 시카고 노동자들이 열악한 환경 개선과 8시간 노동을 요구하며 벌인 총파업에서 유래한 '메이데이(May Day)'가 시초라고 이해하시면 됩니다.. 대한민국은 광복 후 5월 1일을 노동절로 기념하다 1963년부터 '근로자의 날'로 명칭을 변경해 매년 5월 1일을 유급휴일로 지정, 근로자의 노고를 기리고 있으며 다시 올해 노동절로 변경이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노동절이 법정공휴일이므로 이전과 달리 관공서의 공무원도 유급휴일로 보장이 됩니다. 만약 노동절에출근하면 공무원도 공무원법에 정해진 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이고 질문자님이 시급제 근로자라면 5월 1일 노동절에 근무하면 유급휴일 수당(100%) + 근무 임금(100%) + 휴일 가산수당(50%)을 포함해 총 250%의 임금을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정은 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 접수할 수 있습니다. 다만 온라인으로 신고를 하더라도노동청에 출석하여 사실관계 등에 대해 진술을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361,2015.09.10.)는 입장입니다. 따라서 질문자님 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산하여 52주가 되면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다.15시간 미만이거나 5인미만 사업장이라면 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.