답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에는 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 떄문에 위에 기재되어 있는 근로시간을모두 합산한 후 질문자님의 시급을 곱하여 산정을 하시면 됩니다. 이렇게 세전 급여가 산정이 되면 포탈사이트에 검색하여4대보험 및 근로소득세 자동계산기를 이용하여 산정한 급여를 넣으면 소득세와 4대보험료가 자동적으로 산정이 됩니다.따라서 세전 급여 - 공제금액을 해주면 지급받으신 실수령액이 정확한지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.매출과 상관없이 사업자가 있는 경우 실업급여 신청이 어렵습니다. 아직 사업자가 없으신 경우라면 실업급여 수급을 완료하고 사업자를 내시길 바랍니다.(참고로 실업급여 수급중이라도 사업자 등록을 하는 경우 실업급여는 중단이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약직은 근로계약서에 근로계약기간 만료일이 기재되어 있습니다. 그리고 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는회사의 재계약 거부로 인하여 질문자님이 만료일에 퇴사를 하여야 합니다. 반대로 회사에서는 재계약을 권유하는데질문자님이 거절하고 퇴사하는 경우 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산식은 질문자님의 1일 평균임금 X 30(일) x (총 재직일수/365일)로 계산이 됩니다. 그리고 정보가 없어 답변하기가 어렵지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 소정근로시간수는 209시간 입니다. 그리고 월급여가 기본급으로만 이루어져 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직확인서의 유효기간이 별도로 있는것은 아닙니다. 질문자님이 실업급여를 신청하기 위하여이전 회사의 기간과 합산이 필요하다면 미리 이직확인서 발급요청을 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 통상임금으로 산정을 합니다. 정보가 없어 답변하기가 어렵지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는경우 월 소정근로시간수는 209시간 입니다. 그리고 월급여가 기본급으로만 이루어져 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산된금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 이왕이면 근로계약서의 개인정보를 가리고 올려주시면 보다 정확한 연차수당의 산정이 가능할 것 같습니다. 마지막으로 발생된 연차를 근무중 사용하지 못하고 퇴사하시는 경우 퇴사시에 미사용 연차수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 위에 적어주신 한주에이틀 근무를 하는 경우 해당 근로자와 질문자님이 근로하기로 약정한 근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 발생을 합니다.(이 경우 주휴수당이 하루치 임금이 나가는게 아닌 한주 근무시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산합니다.) 그리고 퇴사하는 주의 경우에 주휴일까지 근로계약관계가 유지되고 있지 않다면 별도 주휴수당을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석은 네트제와 같이 사업주가 근로자 부담분까지 세금을 부담하는 경우라면, 연말정산환급금의 귀속주체를 사업주로 보고 있습니다. 이 경우라도 회사와 협의하여 환급금을 질문자님이 받기로 하였다면 회사에서 이행을 하여야하지만 해당 내용에 대한 계약서상 명시된 내용이 없으므로 조금 난감합니다. 그리고 5인이상 사업장인 경우 질문자님의입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 이렇게 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하셨다면 회사에서는미사용 연차수당을 정산해줘야 합니다. 회사에서 지급을 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 주5일 하루 소정근로시간이 휴게시간 제외 7시간이라면 7시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다.질문자님의 월임금을 보았을때 하루치 실업급여 금액은 52,605원이며 실업급여 신청시 1회차는 8일치가 지급이 되고이후에는 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간 1시간이 있고 5인미만 사업장이라고 하더라도 하루 12.5시간을 주6일로 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 314만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 혹시 모르니 지금부터라도 근로시간을 입증할 수있는 서류를 준비해두시길 바랍니다. 감사합니다.