답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 휴게시간에 대해 쉬지못하고 근로를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님이 단시간근로자에 해당이 되고사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에는 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 마지막으로 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00의 근로에 대해서 야간근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 2020년 12월 15일에 입사를 하여 2021년 12월 14일까지 근로제공을 하고 계약기간 만료로 퇴사를 하시는 경우 실업급여 신청이 가능하며고용보험 가입기간은 1년 이상에 해당이 됩니다. 그리고 임신중에도 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무하려는 회사에서 질문자님이 개인사업이 있는 부분을 문제삼지 않는다면 법상 제한되는부분은 없습니다. 프리랜서 활동도 하여 소득이 증가하면 그만큼 세금도 증가할 것으로 보입니다. 세금 관련 부분은 세무회계 카테고리를 이용하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료됩니다. 사직의 통보는 구두로 한 경우라도효력이 있습니다. 후임자를 채용하지 못한 부분은 회사에서 감당해야할 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대하여 가산수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 근로계약서상3근의 경우 야간근로시간이기 떄문에 계약서 내용대로 야간근로수당을 별도 산정하여 지급한다면 다른 부분에 대해서는특이사항은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 호봉제와 관련하여서 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 호봉 산정기간에 대해서는 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당 직장상사의 괴롭힘에대하여는 먼저 회사에 신고를 하셔야 합니다. 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 관련 증거를 수집하여노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간에도 4대보험은 가입을 하여야 합니다. 고용보험의 경우 취득일 허위신고시 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3. 질문자님의 경우 한주 48시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2019년도 기준 월 최저임금은2,176,845원 입니다. 여기에 90%를 곱한 금액은 받으셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해의 경우에는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.질문자님 소속 사업장의 상시근로자수가 15인 이라면 올해는 유급휴일이 아니므로 연차대체가 가능하지만 내년부터는5인이상 사업장의 경우 빨간날이 법상 유급휴일로 인정이 되므로 연차대체가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존에는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일이 아니므로 빨간날에 연차대체가 가능하였습니다.그러나 내년부터는 법상 유급휴일로 인정되기 때문에 연차대체가 불가합니다. 그리고 법상 연장근로 가능시간을 초과하여근로시키는 경우 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다는 처벌규정을 두고 있습니다. 물론 근로기준법에위반되더라도 초과한 시간에 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.