답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인 동의를 얻어 구내 식당 업무를 하였다면 문제될 것은 없어 보입니다. 그리고 실제 일을 하다 다친 부분이 있다면 해당 근로자 분에게 산재신청을 하라고 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질병부분 보다는 근로기준법상 근로자에 해당하는지가 문제되는 것 같습니다. 대표자가 환자분의 따님이기 때문에 실제 근로자로 근무한 부분에 대한 입증을 하셔야 될 것 같습니다. 근로계약서, 매월 급여이체 내역, 출퇴근 기록 등에 대한 자료수집이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 1주일에 1일 이상은 유급휴일이 부여되어야 합니다. 만약 교대로 인한출근하지 않는 날이 휴일이라면 연차로 사용할 수 없습니다. 연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간이라면 4대보험은 의무적으로 가입을 하여야 합니다.적어주신 내용이 정확히 무엇인지는 모르겠지만 4대보험 가입에 따라 사업장에 지급하는 일부 지원금은 있을 수 있지만한달분의 급여를 지급하는 제도는 없는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 장거리 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 발령장을 주지 않는 경우 원거리 발령과 관련한 녹취 등을 제출시 도움이 될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 10월 4일에 입사하여 2022년 2월 5일에 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서26개중 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 수당으로 정산을 받으시면 됩니다. 그리고세전 320만원을 받으신 경우라면 퇴직금은 420만원 정도가 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용만으로는 직장내괴롭힘에 해당하는지 알 수 없습니다. 그리고 사유에 해당하더라도이미 퇴사한 경우 신고는 가능하지만 크게 질문자님에게 이득이 되는 내용도 없고 회사에 불이익이 가는 부분도 없을걸로 보입니다. 그러나 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 질문자님이 지정한 일자에 연차를 사용한다면 사업운영에 막대한 지장이 발생될 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다.위에 처럼 무작정 연차사용을 반려하는 부분은 근로기준법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.목격자 진술이 있다고 해서 동료에게 피해가 가지는 않습니다. 실제 정확한 사정은 모르겠지만 이미 불승인이 된 경우라면혼자 진행을 하시기 보다는 대리를 맡기지 않더라도 직접 노무법인에 방문하여 질문자님이 확보하여야 하는 자료 등에 대해서조언을 받고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위해 거소지를 이전하고 이로 인하여 사업장으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 자녀가 아닌 손녀가 할머니를 부양할 수 밖에없는 부분에 대해서 합리적으로 설명을 하여야 합니다. 위에 적어주신 아버지 보다 본인이 재취업이 쉽다는 정도의 내용이라면 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금 등의 금품을 지급하여야 합니다. 14일 이내 지급이 되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.