답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.이러한 주휴수당은 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실근로시간이 아닙니다.따라서 한주 중 하루 2시간의 조퇴를 한 경우에도 해당 주에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 하며 소정근로시간을 기준으로 8시간에 대한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소 및 담당업무를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다. 이러한 부당한 인사처분에 대해서는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시고 2020년 10월 26일에 입사하여 2021년 10월 29일에 퇴사를 하는 경우 재직기간 중에 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개중 질문자님이 사용한 연차 13개를 제외한 잔여연차13개에 대하여 퇴사시 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.* 발생연차2020년 10월 ~ 2021년 9월 : 11개2021년 10월 : 15개

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능하지만 질문자님의 이사로 인한 출퇴근 곤란은 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내년 부터는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 인정되므로 연차대체가 불가합니다.2. 실제 입사일 기준으로 연차는 발생합니다. 2018년도 입사자의 경우 내년 발생되는 연차는 16개 입니다.3. 연차는 근로일에 대체가 가능합니다. 토요일이 연장근로일인 경우 본래 휴무일에 해당하므로 연차대체가 불가합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 근로계약을 반복하여 체결하여 사실상 근로관계의 단절없이 연속적으로 근무를 하는경우라면 최초 입사일을 기준으로 하여 연차를 계산하는게 맞습니다. 이 경우 두번째 근로계약 이후에 1년 미만시 발생하는연차는 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 산재요양이 종결된 이후 최초 승인 상병이 재발 또는 악화가 되어 수술등 적극적인 치료가 필요하다는 의사소견이 있는 경우라면 재요양이 가능한 경우가 있습니다만 흉터치료를 위한 재요양 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적체기간에 대한 명시적인 규정 등은 없습니다. 다만 경영악화, 인사적체가 발생하여 회사에서 고용조정계획에 따라 실시하는퇴직 희망자의 모집에 따라 퇴사한 경우에만 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 19조의2에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에중대한 지장을 초래하는 경우 등에는 그러하지 아니하다고 규정하고 있습니다. 따라서 이러한 사유가 없다면 허용하여야 하며위반시 과태료가 부과규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 관계를 확인하기 어렵지만 연차수당의 지급의무는 해당 직원들의 소속 사업주가 지급을 하여야 합니다. 따라서 해당 직원들의 근로계약상 사업주가 질문자님의 법인이라면 미사용 연차에 대하여 수당정산이 이루어져야 될 것 같습니다.감사합니다.