답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 산업체로 군복무 대체중인 경우 편입된지 6개월 이상이면 이직이 가능한걸로 알고 있습니다. 신검결과의 급수에 따라 차이가 있지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 공무원의 경우 원칙적으로 이중취업 자체를 금지합니다. 그리고 이중취업이 발각되었을경우 알바로 인해 공무원으로서의 업무를 소홀히 한 내용 등과 다른 사정들을 고려하여 징계의 종류를 결정하게 되므로 명확히답을 하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 홈텍스를 이용하여 일용근로소득지급명세서를 제출하시고(일용직의 경우 일당 187,000원까지는 세금이 발생하지 않습니다.) 고용산재토탈서비스에 로그인 하시어 해당월 근로에 대하여 다음달 15일까지 근로내용확인신고를 하시면 됩니다. 참고로 일용직을 한달 8일 이상 사용한 경우에는 건강과 연금도 가입대상이므로 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사규상 휴직기간을 넘은 경우 통상 휴직을 연장해주거나 복직명령을 합니다. 이 경우 근로자분이 질병으로 근로가 어렵다면 스스로 자진퇴사를 하거나 회사의 권유로 퇴사를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사간 업무협약에 따라 본사에 소속되어 있는 직원이 자회사의 특정부서의 업무를관리하는 것이라면 법적으로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 인수합병 되면 질문자님의 근로관계도 승계가 됩니다. 5년 고용보장이 정확한 의미는 모르겠지만 근로기준법에따라 소속 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 질문자님이 자진해서 퇴사하시는것이 아닌한 5년이 지났다고하여 회사에서 질문자님을 아무 이유없이 해고할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 취업예정 회사의 취업규칙 등 사내규정으로 겸직을 제한하는것 같습니다. 따라서 해당 법인에 입사를 하기 위해서는 사업자를 정리하셔야 될 것 같습니다. 휴업도 가능한지는 회사에 직접 확인을 해보셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 계약기간이 9월 1일부터 9월 30일까지의 계약직이라면 상용직으로 평가가 됩니다. 그리고 실제 근무일이평일만 근무를 하든 주말이 포함되어 있든 상관은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 연장근로시간이라고 합니다. 이러한 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라 1주일에 1회이상은 유급휴일을부여하여야 하는데 이러한 휴일에 근로를 하는 경우에는 8시간까지는 1.5배 8시간 이후 시간에 대해서는 2배로 계산을 하여지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신 접종은 권고하고 있지만 강제사항은 아니므로 접종을 할것인지는 질문자님의 선택입니다. 이에 대하여 회사에서해고 등 징계를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.