답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 소속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법상 연차가 발생을 합니다. 그리고 회사는 근로기준법제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 할 수 있습니다.(2018년도 당시에는 관공서의 공휴일이사기업에는 유급휴일로 보장되지 않았기 때문에 연차대체가 가능합니다.) 따라서 당시 연차대체일수를 확인한 후잔여연차에 대해서 연차수당의 지급을 요청해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주와 근로하기로 약정한 시간이 4주간을 평균하여 한주 15시간(월 60시간) 미만이라면 연차, 퇴직금이 발생하지 않으며건강보험의 가입대상도 아닙니다. 그리고 정확한 사정은 모르겠지만 상시근로자수 판단에 있어 부서나 과를 기준으로 하는것이 아닌 사업장 전체 근로자수를 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 권고사직으로 퇴사하여 실업급여 수급완료 후 취업하여 다시 실업급여의 요건을 충족하는 경우 재차 실업급여의수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용직 소득신고후 납부를 해야하기 떄문에 미리 공제하는 부분이 맞습니다. 2. 네 내년 2월 연말정산시에 환급 또는 추가납부가 결정이 됩니다.3. 근로소득세와 연말정산은 세무회계 카테고리를 이용하시면 보다 정확한 답변을 얻을것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 코로나 백신의 경우 의무가 아닌 개인의 선택이므로 강제하기는 어렵습니다. 서약서자체를 받아둘수는 있겠지만 별의미는 없을것 같습니다. 그리고 회사에서 직원들이 백신접종 거부를 이유로 징계 등의 조치를한다면 부당징계에 해당할 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금은 질문자님의 퇴사일 기준 이전 3월간의 임금총액을 이전 3월간의 총일수로 나누어 산정을 합니다. 질문자님의정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 계산기와 이직확인서상 평균임금은 동일해야 할 것 같습니다. 아마 어느 하나가잘못 계산될걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 국민취업지원제도 1유형에 대해서 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 국민취업지원제도 1유형(50만원 x 6개월 지원) 지원대상은 요건심사형과 선발형으로 나눠볼 수 있습니다.1. 요건심사형15 ~ 69세 구직자 중 가구단위 중위소득 50% 이하 & 재산이 3억 이하이면서, 취업경험(최근 2년 이내 100일 또는800시간)이 있는 경우2. 선발형요건심사형 중 취업경험 요건을 충족하지 못한 경우(단, 청년(18 ~ 34세)은 중위소득 120% 이하)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직의 경우 5인미만 사업장의 경우에도 사용이 가능합니다.2. 질문자님이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 "육아휴직"을 신청하는 경우에 회사는 허용 하여야 합니다. 만약 회사가 질문자님의 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면 '남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 질문자님의 경우 근로기간이 6개월 이상이며 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 모두 합해서 180일이상이라면 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 신청서를 회사에 제출하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 체불사실에 대해 노동청의 인정을 받은 이후 실업급여 신청을 하실 수 있다고 보시면 됩니다. 사직서상 퇴사사유는 임금체불로 인한 퇴사로 기재를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 의도를 정확히 파악하기 어렵지만 질문자님이 속한 사업장에서 적법하게 휴일대체를 한 경우 원래의 휴일은근로일이 되지만 대체된 평일은 휴일이 됩니다. 따라서 유급으로 보장이 되어야 하고 대체된 평일은 휴일이므로 질문자님이근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.