답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 사업장의 상시근로자수가 30인 이상이라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 법에 따라 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 미만 사업장의 경우 올해는 법상 유급휴일이 아니므로 연차대체가 가능합니다.2. 내년부터는 질문자님의 사업장의 경우에도 유급휴일로 보장이 되므로 연차대체가 불가합니다.3. 네 발생한 연차를 미사용하고 퇴사를 하신다면 수당으로 지급받을 수 있습니다.4. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우 임금항목중 통상임금에 포함되는 항목을 합산하여 / 209로 계산후8을 곱하여 주면 하루치 연차수당이 됩니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 1주의 기산점은 법에 규정이 없으므로 취업규칙이나 근로계약 등으로 정하시면 됩니다.2. 주52시간을 초과하여 근로기준법에 위반되더라도 초과한 시간에 임금은 당연히 지급되어야 합니다.3. 회사마다 관리하는 방식이 다릅니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장이란 상시 근무하는 근로자수가 5명인 사업장이 아니라 상태적으로 사용하는 근로자의 수가 상시 5명 이상인 사업 또는 사업장을 말하므로(대법원 2000.03.14, 99도1243), 결근자나 휴직자, 쟁의행위참가자도 고용관계가 유지되고 있는 한 상시 근로자 수 산정범위에 포함됩니다. 질문자님 사업장의 경우 요일별 출근인원과 관계없이 근로관계를 유지하고 있는 근로자는 모두 포함될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이란 사업주의 지휘감독 아래 근로계약상 근로를 제공하는 시간입니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만차고지 복귀하여 업무일지 작성 및 차량 내부 청소를 하는 시간도 근로시간으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 질문자님 소속업체 기준으로 상시근로자수가 30인 이상이라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.따라서 공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 잘이루어지지는 않습니다. 되도록 다음에 취업시에는최소 1개월 전에는 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 5인이상 사업장의 경우에는 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님에게 발생된 연차가 있음에도 미사용하고퇴사를 하신다면 미사용한 연차만큼 수당으로 지급을 하여야 합니다. 이러한 연차수당의 지급은 법에 따라 반드시 지급이되어야 하며 회사의 선택에 따라 결정할 수 있는 부분이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직의 경우 별도의 통보의무가 없더라도 근로계약 기간이 만료하면 근로관계는 자동적으로 종료가 됩니다. 그리고민법 662조는 고용기간이 만료된 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를하지 아니한 때에는 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제19조 및 시행령 제8조에 따라 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항이 사실과 다를 경우에근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 질문자님의 경우 위에 적어주신 부분에 대해서병원에 이야기를 한 후 사직서를 작성하여 제출후 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.