답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정규직의 경우 근로계약기간의 정함이 없고 기간제의 경우에는 근로계약의 종료시점이 있습니다.2. 또한 급여지급방식에 따라 연봉제, 월급제, 시급제로 구분하시면 됩니다.3. 근로계약서에는 어느 경우든 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항은 반드시 명시를 하여야 합니다.4. 직원 채용시 정해져 있는것은 없고 근로계약 당사자가 합의하여 정하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생합니다.2. 질문자님의 경우 휴게시간을 제외하고 하루 9시간 한주 45시간을 근무하셨습니다.3. 이 경우 8 x 5 + 8 + 7.5(연장..5 x 1.5) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 2,102,806이 월 최저임금 입니다.4. 6월 급여는 2,102,806 x 14 / 30 = 981,309원 입니다.(고용보험과 세금을 공제)5. 7월 급여는 2,102,806 x 25 / 31 = 1,695,811원 입니다.(고용, 건강, 연금과 세금을 공제)6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일을 충족하려면 주5일 근무의 경우 대략 8개월 정도는 사업장에서 근무를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 기간이 없고 현직장만 3개월이라면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이불가합니다. 다만 현직장 퇴사일 기준 1년 6개월안에 다른 직장의 경력이 대략 5개월정도 있다면 현 직장에서 비자발적으로퇴사시 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 52시간을 초과하여 근로한 경우 법 위반이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 법에서는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다고 규정을 하고 있습니다.다만 30인 미만 사업장의 경우 내년 말까지 근로자대표와의 서면합의를 통해 60시간까지 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 12시간의 연장근로시간에 대하여 월로 환산을 하시면 12 x 4.345로 계산을 하여 52.14시간 입니다. 따라서 임금도52.14시간에 맞게 가산수당을 지급하시면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 현재까지는 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 회사 자체적으로유급휴일을 부여하는 경우가 아니라면 16일은 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일반적으로 장시간 근무를 이유로 실업급여 수급이 인정되는 경우는 퇴직전 3개월 동안의 평균 근로시간이 주당 52시간을초과시 인정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 대체휴일이 불가능합니다. 이 경우 근로기준법 제57조의 보상휴가를 활용할 수 있는데 이 경우 임금 대신휴가를 부여하는 경우 12시간(8 x 1.5)을 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 입사 및 퇴사시기를 보면 계속근로기간 1년에 해당이 됩니다. 정확한 근무형태는 모르겠지만 매니저가회사에서 돈을 받아 직원들의 임금을 지급하는것이라면 실제 사업주에게 퇴직금을 청구하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장래 발생하는 연차를 근로계약 당사자가 합의하여 미리 사용하는 것이 아니라면 초과 사용한 연차에 대해서 해당 근로자의동의를 받고 임금에서 공제하는 것은 가능합니다. 월급여중 통상임금에 해당하는 항목을 합산하여 209시간으로 나누어 8을곱한후 공제하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.