답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 시기변경권 행사 없이무작정 연차사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 그리고 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 이 경우 사용자는 연차미사용수당을 연차가 소멸된 달의 급여와 함께 지급을 하여야 합니다. 만약지급일을 넘겨 지급하는 경우에는 임금체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 국민연금 : 국민연금의 적용대상이 됩니다.2. 건강보험 : 해외파견 시 국내에서 진료를 받을 수 없으므로 건겅보험 정지신청을 합니다. 3. 고용보험 : 고용보험의 적용대상이 됩니다.4. 산재보험 : 산재보험은 국내 사업에 적용하므로 원칙적으로 보험적용에서 제외됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직이라도 일정 기간 상시 근로하기로 되어 있고 그 기간 중에 법정공휴일이 존재한다면 유급으로 처리되어야 할 것입니다. 그러나 순수 일용직(해당 일의 근로가 종료하면 근로관계가 종료)의 경우라면 관공서 공휴일이 유급휴일로 보아 가산수당이 발생한다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 누나분이 55세 이상인 경우라면 2년을 초과하여 계약직으로 근무를 하더라도 무기계약직으로전환되지 않습니다. 따라서 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료일에 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 법인사업자의 경우 고용산재의 경우에는 가입대상에 해당하지 않습니다. 보수가 있다면 건강, 연금의 경우에는가입이 가능합니다. 참고로 개인사업자의 경우 직원 1인이 있어야 사업주도 건강연금의 직장가입자로 취득이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 정확한 내용은 모르겠지만 30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이와 별도로 약정한 휴일이 있다면 해당일에도 휴일을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 토요일 근로에 대해서 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 보상휴가 부여시 가산하여야 합니다. 따라서 월요일 3시간의 연장근무가 있었다면 4.5시간의 휴가를 부여하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 정확한 내용은 모르겠지만 30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이와 별도로 약정한 휴일이 있다면 해당일에도 휴일을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나중에 애매해질 수 있습니다. 이동하기 전에 미리 이전 사업장에서의 근속기간을 합산하여 전체 기간에 대해 퇴직금을 지급하는 부분에 대하여 요청을 하시고 문서로 남겨두는것이 중요할 것 같습니다. 감사합니다.