답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아수당 10만원의 경우 비과세이기 때문에 소득세와 지방소득세 그리고 4대보험료가 증가하지 않아 많은 금액은아니지만 급여 실수령액이 커진다고 볼 수 있습니다. 퇴직금 및 연차수당 산정 등에 있어 불이익은 없어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.출산전후휴가기간과 그후 30일은 해고가 금지되지만 질문자님께서는 권고사직으로 퇴사를 하는 경우이므로 퇴사후 30일을 기다릴것 없이 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업의 경우 법령상 제한은 없지만 통상 회사 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다.그리고 고용보험은 일용직으로 하루라도 근무를 한다면 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 정규직으로 4대보험 취득신고를 하였다면 7월 근로한 일자에 대해서는 고용보험료만 납부를 하고 8월에 대해서는 고용, 건강, 연금을 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.세금처리를 근로소득으로 하든 사업소득으로 하든 직원으로 채용이 되었고 주휴수당의 요건을 충족한다면 지급을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 6월 10일에 사직의사를 통보하셨고 회사의 요청대로 두달정도를 대체인력을 구하는 시간을 제공하셨으므로사업주에게 전화로 연락을 하고 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 이와 관련하여 형사적으로 고소하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님께서 월200에 3년 5개월을 사업장에서 근무하셨는데 퇴직금 160만원은 너무 적습니다. 그리고 퇴직금은 실제급여를 기준으로 계산하지 소득신고된 금액으로 계산하지 않습니다. 네이버 퇴직금 계산기를 활용하여 실제 입사 및 퇴사일자를 기재하여 정확한 퇴직금을 산정하여 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 연봉협상 기준에 대해서는 노동관계 법령에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 연봉협상기준을 정하여 직원들과 연봉협상을 하게 됩니다. 기본적으로 업적, 능력, 업무량 등을 기준으로 연봉협상을 하게 됩니다.정확한 사정은 모르겠으나 흡연이 업무에 지장이 되고 비흡연자에게 안좋은 영향을 끼친다고 회사에서 판단한다면 반영할 수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장의 경우 계약직 2년 초과시 무기계약직으로 간주됩니다.2. 재계약 권유를 받으셨으므로 질문자님께서 거부하고 퇴사를 하시면 자진퇴사로 취급이 됩니다. 3. 계약만료의 처리와 관련해서는 퇴사전에 충분히 회사와 이야기를 하시고 나오셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조 제1항에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지못한다고 규정하고 있습니다. 부당한 처분에 대해서는 노동위원회를 통하여 다툴 수 있습니다. 그리고 직장내괴롭힘은 사용자또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적벙범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 만약 이러한 괴롭힘이 있다면 해당 부분에 대하여 회사에 신고를할 수 있습니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.