답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님께서 연차를 소진하고퇴사하시려는 경우 추석연휴는 제외하고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 임금은 통화로 지급하여야 합니다. 여기서 통화란 국내에서 강제통용력 있는 화폐(한국은행이 발행한 지폐와 주화)를 의미하므로 상품권으로 지급하는 것은 허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건에 대해 질문자님의 동의 없이 회사에서 일방적으로 강제할수는 없습니다. 그리고 급여명세서를 보면최저임금에 산입되는 임금항목은 기본급과 직책수당 그리고 식대의 일부입니다. 식대와 같은 현금성 복리후생비의 경우 최저월급의 3%인 54,675원을 초과한 금액이 최저임금의 범위에 포함됩니다. 따라서 식대 10만원 중 45,325원은 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 기본급 + 직책수당 + 식대일부를 다 합산을 하여도 최저임금에 위반되어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조의2 제1항은 "사용사업주가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우 당해 파견근로자를 직접 고용"하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 타지역 발령등으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이경우 타지역 근무로 인한 인사발령장 및 네이버 및 카카오 지도를 통하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이라는 부분의 증거가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 경우에도 회사에서 바로 질문자님의 사직을 승인하는 경우가 아니라면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일자를 기재하셔야지 올해 발생된 연차가 있는지를 확인할 수 있습니다. 4년근속이라면 16개의 연차가 발생을합니다. 그리고 발생한 연차를 미사용하고 퇴사한 경우에는 수당으로 정산이 되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니요 취업규칙에 1일전 해고가 가능하다고 규정되어 있어도 무효라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님 소속 사업장에서직원을 해고하려면 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 위로금은 합의하기 나름이라 말씀드리기 애매한부분이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련 자료를 보며 정확한 확인이 필요하겠지만 적어주신글만 보면 산재장해 4급에 해당할 수 있습니다. 이 경우 연금일수 224일, 일시금 1012일 중 선택이 가능합니다. 산재처리를 하더라도 근로자가 입은 손해 전부를 보상하는 것은 아니기 때문에 나중에 추가적 손해에 대한 손해배상 등의 문제가 생길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 하므로 7시간으로 보시면 됩니다.2. 네 매주 35시간을 근무하고 근무일에 결근이 없다면 한주 7시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.