답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대해 부당해고구제신청이 불가합니다. 그리고 계속근로기간이 3개월미만이므로 해고예고수당도 청구할 수 없습니다. 다만 근로계약서 미작성의 경우 신고가 가능하여 사업주 처벌이 가능하지만 질문자님에게 이득되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이전 직장의 근무기간이 1년 2개월이면 2개월 정도의 공백기간이 있더라도 영향 없습니다.2. 3개월을 꼭 채우지 않더라도 하루 8시간 한주 40시간 근무시 실업급여 금액에 불이익은 없습니다.3. 동일하다고 보시면 됩니다. 4. 실업급여 금액은 최종직장을 기준으로 하므로 이전직장의 근로시간의 짧은 부분은 문제되지 않습니다.5. 전체적으로 질문자님이 새로 취업후 계약기간 만료로 퇴사하시는 경우 실업급여에 있어 불이익은 없다고 보셔도 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 8주이상의 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 질문자님의 경우 우선 질병휴직을 신청을 하시고 회사에서 거부하고 확인서를 작성해주지 않는 경우 고용센터 담당자에게 해당 내용을 설명하고도움을 받으셔야 할 것 같습니다. 실제 질병으로 인한 퇴사시 회사측에서 확인서를 작성해주지 않는 경우 센터의 도움을받아 실업급여를 수급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 사업자를 가지고 계신 경우 실업급여 신청전에는 사업자를 휴업, 폐업, 명의변경을 하셔야 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간 및 휴일에 근로하는 휴일근로시간에 대해서는 5인이상 사업장인 경우가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사에서 출퇴근이력도 남기지 못하게 한다면 회사의 지시로 연장근무를 수행하였다는 자료(연장근무 지시 카톡대화, 회사피씨 로그인&로그아웃 기록, 질문자님 스스로 기록한 출퇴근 시간 등)를 수집하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사시점부터 한달 개근시 8월 2일에 연차가 발생하는게 맞습니다.2. 30인 미만 사업장이라면 근로자대표와의 서면합의에 따라 관공서 공휴일에 연차대체가 가능합니다.3. 질문자님의 동의 없이 장래 발생할 연차를 미리 당겨쓰도록 사업장에서 강제할 수는 없지만 합의하면 가능합니다.당겨쓰는게 아니라면 질문자님이 발생한 연차가 없음에도 쉬는 경우 임금은 공제될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 산재신청시 산재보험료 인상 및 근로감독 강화 등으로 인하여 사업주가 산재신청을 기피하는 경우가 있기는 합니다. 다만 회사의 의사와 관계없이 근무중 사고를 당하셨다면 산재신청을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 적어주신대로 현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.질문자님 사업장의 경우 자체적으로 휴무를 부여하지 않는 이상 출근을 하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로관계가 단절되었다가 다시 재입사를 하였다면 한달 개근시 다음달에 한개가 발생하는 연차수당이 지급되어야 합니다.그리고 이전에 1년이상을 근무하였다면 1년시점에 15개의 연차도 발생을 한것이므로 이에 대한 수당을 지급받지 못하셨다면지급을 받으셔야 합니다. 그러나 형식만 근로관계 단절이지 연속적으로 근무를 하였다면 한달에 하나씩 발생하는 연차수당은지급받지 못하지만 1년근무시 발생한 15개의 연차와 퇴직금 6개월치를 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간(하루 8시간 한주 40시간)의 범위내에서 하루 근로시간을 회사와 질문자님이 자유롭게 정할 수 있습니다.그렇지만 하루 8시간을 채우지 못한 경우라도 질문자님이 사업장에 출근하여 근로를 제공한 시간에 대한 임금을 지급이되어야 합니다. 감사합니다.