답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원 배우자 동반휴직 신청시 필요한 서류는 휴직신청서, 가족관계증명서, 주민등록등본이 필요합니다. 그리고 휴직 시작일에 대해서는 기관마다 조금 다르다고 보시면 됩니다. 시작일을 출국일로 하는 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있는것 같습니다. 따라서 질문자님 소속 기관의 인사부서에 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.쉽게 중간 수입이 있는 경우에도 근로자가 받는 월급의 70% 는 최소한 보장이 된다고 보시면 될 것 같습니다. 그리고해고기간 중 얻은 중간수입이 근로자가 직장을 그대로 가지고 있었다고 할지라도 종사할 수 있을 만한 것으로서 자기나 가족의 최소한의 생계유지를 위한 부업정도의 일을 하여 얻은 것인 경우에는 해고기간 중 근로자가 지급받아야 할 임금액에서 이를 공제해서는 안 된다는 것이 판례의 입장입니다.(대법원 1993. 5. 25. 선고 92다31125 판결). 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 출근하여 하루 이틀만에 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해보상을 받을 수 있습니다. 그리고 mri비용의 경우에도 최초 1회에 한하여 요양급여로 지급될 수 있으니 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무평가 등급이 낮은 것을 이유로 해고를 한다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사의 평가 시스템이 객관적으로 합리적이고, 회사가 업무평가 등급이 낮은 질문자님에 대해 특별히 관리를 하였음에도 계속적으로 문제가 되는 경우에 한해 해고의 정당성이 인정될 수도 있는 것 입니다. 만약 해고를 한다면 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우에는 입사시점부터 한달을 개근하여야지 다음달에 하루의 연차가 발생합니다.질문자님의 경우 발생된 연차가 없다면 무급휴가를 요청하셔야 될 것 같습니다. 연차를 당겨쓰는 부분에 대해서는 가능하지만 근로계약 당사자인 질문자님과 사업주의 합의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 다음달에 퇴사를 하신다면2018년 입사이후 발생한 연차에 대한 수당은 소멸시효가 완성된 부분이 없기 때문에 전부 청구할 수 있다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 창립기념일에 관해서는 노동관계법령에 규정은 없습니다. 그렇지만 회사에서 취업규칙 등으로 유급휴일로보장을 하고 있다면 알바분의 경우에도 해당일자에 근로를 하면 가산수당(1.5배)을 지급하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받지만 질문자님의 경우 근로계약서가 없더라도 일했던 부분을 입증할 수 있다면 신고가 가능합니다. 최저임금 미지급의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 인터넷 고용노동부민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 경우 사업주와의 약정으로 휴게시간을 제외하고 매주 15시간 근무하기로 하였고질문자님이 근무일에 결근을 하지 않았다면 3시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 주휴수당을 근무시간에대한 임금과 별도로 지급이 되어야 합니다. 주휴수당은 4대보험에 가입되어 있지 않다 하더라도 요건을 충족하면지급이 되어야 합니다. 쉽게 결근이 없다면 한주에 18시간의 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 원칙적으로 입사전에 작성하거나 늦어도 입사와 동시에 작성하고 근무를 시작하는게 맞습니다. 입사후2주 이내가 아닙니다. 되도록 연봉협상을 하고 근로를 시작하는게 맞지만 회사에 따라 입사후 하는 경우도 있습니다.다만 입사를 하였는데 회사에서 제시하는 연봉이 마음에 들지 않아 문제가 발생하는 경우도 종종 있으므로 대략적인연봉은 확인을 하시고 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.