답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 실업급여 신청전에 사업자의 질문자님 명의를 정리하셔야지 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8 x 5 + 8(주휴시간) + 6(연장, 4 x 1.5) x 4.345 x 8,720으로 계산을 하여 주휴수당 포함 약 2,045,973원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용조정이 불가피한 사업주가 고용유지조치의 수단으로 무급의 휴업 또는 휴직을 실시하는 경우 무급휴업 · 휴직 기간 중 근로자에게 고용유지지원금을 지원하는 제도가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장인 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 2교대로 근무하시는 의료인 분들의 경우 근로기준법이 적용이 됩니다. 물론 연장근로를 수행한다면 그에 따른수당도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사를 하여야 합니다.다만 보통 20 ~ 25%이상 저하된 근로조건으로 재계약을 요구하는 경우 거부하고 퇴사하여도 실업급여의 수급이가능할 수 있지만 이와 관련한 세부적인 내용은 공개되어 있지 않다고 보시면 됩니다. 따라서 미리 고용센터에전화하여 자세히 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 질문자님이 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대해서는 당연히 임금을 지급하여야 합니다. 지급을 하지 않는경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 자가격리 생활지원금은 원칙적으로 중복수급이 불가능하다고 보시면 됩니다. 다만 지자체별로 일부 차이가 있을 수 있으므로 담당기관에 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차휴가일에 갈음하여 특정한 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 적법한 연차대체가 있다면 가능한 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 실업급여 수급 중 소득이 발생하였음에도 신고를 하지 않는다면 부정수급에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무외 질병으로 인한 병가의 경우에는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정되어 있지 않습니다. 따라서 병가시 연차사용과관련하여서는 질문자님 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.