답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 연차 사용계획을 질문한 부분은 근로기준법이 정하고 있는 연차사용촉진이 아니라고 보시면 됩니다. 그렇지 않고적법한 연차사용촉진을 하였다고 하더라도 질문자님이 연차 사용전에 퇴사를 하시는 경우라면 미사용한 연차가 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 근로계약으로 체결된 부분으로 지급을 하여야 합니다. 중도에 퇴사한다고 하여 근로계약으로 이미 합의한 내용을무시하고 사업주가 일방적으로 임금을 축소하여 지급할수는 없습니다. 만약 문제가 발생한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 근로계약서를 작성하여야 합니다.2. 그리고 한시간당 최저임금은 8,720원 입니다.3. 한주 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이고 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 5인이상 사업장인 경우 한달 개근하면 하루에 연차가 부여되어야 합니다. 연차사용으로 일을 안해도 임금을 지급합니다.5. 5인이상 사업장인 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하면 초과하는 시간당 시급의 1.5배로 계산해줘야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 1년에 80%이상 출근을 하면 정상적으로 발생을 합니다. 질문이 정확히 무엇을 물어보는 것인지모르겠지만 A직원의 경우 11월 11일부터 1월 3일까지 무급휴가를 사용하였더라도 나머지 월에 결근이 없었다면 80%이상을충족할 것 같습니다. B직원의 경우 2022년 3월에 퇴사를 하는 경우라면 마지막 연차 발생일인 2021년 6월 28일 이후부터퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생을 합니다. 여기서 소정근로시간은 질문자님과 사업주가 근로하기로 합의한 시간을 말합니다. 질문자님의경우 한주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 원칙적으로 일시적인 대타나 연장근무로 인해 특정주의 실제 근로시간이15시간 이상이 된다고 하더라도 법상 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아퇴사한 경우에는 실업급여의 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 육아로 인해 자진퇴사를 하여 실업급여를 수급하더라도회사에 불이익한 점은 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불문경고는 국가공무원법상 징계에 해당하지 않으며 견책에도 해당하지 않습니다. 다만 직위해제된 공무원에게는 사유에 따라 봉급의 40퍼센트에서 80퍼센트를 지급하게 됩니다. 어떠한 사유인지는 모르겠지만 부당한 경우 소청을 통해 취소가 되면 그동안 못받은 급여를 받으실 수 있지만 기간이 만료된 경우 행정소송 제기와 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.  ​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이 경우 회사는 4대보험 상실신고와 이직확인서를 작성하여 제출하여야 합니다.(인터넷 고용산재 토탈서비스에서 가능)이후 직원은 고용센터에 방문하거나 인터넷 고용보험사이트를 이용하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고와 달리 근로계약기간이 있는 기간제 근로자의 경우라면 반드시 서면으로 만료통지를 할 필요는 없습니다. 그리고3일정도의 추가근무가 발생한다면 기간만료 후 3일간의 근로에 대해 근로계약을 다시 체결하면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 매월 개근을 하여 2022년 3월 5일까지 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 소멸이되어 미사용연차수당으로 전환이 됩니다. 따라서 11개중 미사용한 연차는 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.