답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ①항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다고 정확한 사정을 알지는 못하지만 질문자님이 적어주신 글만보면 문제가 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2016년 3월 1일에 입사를 하셨고 근로기준법상 연차휴가 발생요건을 충족하셨다면 2021년 3월 1일에17개의 연차가 발생합니다. 연차휴가는 기본 15개가 발생을 하며 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 질문자님의 경우 5년 근속이므로 17개의연차가 발생하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만자의 경우 근로기준법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님이 5월 3일에 입사를 하여 결근이 없다면 현재 7월 6일까지 2개의 연차가 발생되었다고 보면 됩니다. 그리고 1일 입사자가 아닌경우 첫달은 건강보험과 국민연금 보험료가 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기근로시간 단축지원을 받고 있던 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업 등의 사유로 근로시간 단축제도를 계속해서사용할 경우에는 워라벨일자리장려금을 받을 수 있습니다. 다만 임금은 단축전 임금으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.격일제 근로자의 1일 소정근로시간은 하루 근무후 하루 휴무를 하는 형태이므로 사업장 체류시간 중휴게시간을 제외한 순수 근로시간의 절반이 1일 소정근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 출근하여 근로를 제공한 기간이 짧은 것은 문제되지 않습니다. 질문자님이 업무상 재해로 4일 이상의 요양이필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 다를 수 없다고 보시면 됩니다. 법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 이거보다 적게 지급하는 것은 법위반입니다. 질문자님이 최저임금의 80%지급에동의하였다고 하더라도 무효입니다. 다만 질문자님께서 판단하시겠지만 연봉을 13으로 나눠서 1을 퇴직금 처리하고 수습기간에 80%만 지급을 한다면 좋은회사는 아니라고 보입니다. 미지급된 부분은 나중에 퇴사하고도 다 받으실수 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 질문자님이 한주 5일 근무를 하시는 경우 대략 8개월 정도를 사업장에서 근무하시다퇴사를 하시면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 발령통지서가 있으면 됩니다. 새로운 직장으로 출근할 필요는 없습니다.2. 상실코드 12번으로 하시면 될 것 같습니다. 상실사유에 "원거리 발령으로 인한 퇴사"로 기재되면 됩니다.3. 실업급여 신청이 되면 이사하는 부분에 대해서는 문제가 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 파견직의 경우에도 비자발적 퇴사인 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 네 3. 그렇지는 않습니다.4. 네 그렇습니다.5. 회사에서 발급기한 내에 이직확인서를 발급하지 않는경우 과태료가 부과될 수 있습니다.6. 감사합니다.