답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음 4대보험 취득신고시 월보수월액을 기재하여야 하는데 이 경우 식대 10만원을 제외한 금액으로 기재를 하시면 됩니다.식대 비과세는 월 10만원까지 가능하므로 이를 초과하는 54,000원은 과세 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 규약으로 정함에 따라 매월 할수도 있고 1년에 한번 납입을 할수도 있습니다.2. DC형 퇴직연금은 납부시 비용처리가 됩니다.3. DC형은 임금총액의 1/12을 정상적으로 납입해주면 법정퇴직금 방식으로 산정하여 차액을 지급할 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 소정근로시간이 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 주휴수당은 1주일을 개근했을 때 부여하는 것입니다. 따라서 주의 중간에 입사하거나 퇴사하는 경우에는 주휴일을 부여할 의무가 없습니다. 다만 이는 주휴일의 배치에 따른 문제이므로 질문자님이 최종 퇴사할 때 입사한 주와 퇴사한 주의 근무일수를 기준으로 개근한 주에 대해서는 다시 산정을 하여 주휴수당을 지급하여야 합니다.주휴수당 미지급의 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제 가입인원이 육아휴직 대체인력인 경우라면 두 지원금 모두 중복하여 혜택을 받을 수는 없습니다.해당 내용에 대해서는 고용보험법 시행령 40조 등의 규정을 보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않았다면 연장근로시간에 포함되지 않습니다. 법정공휴일 근무는 법정근로시간(40시간)내 휴일근로에 해당하며, 연장근로에는 해당하지 않습니다. 단, 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로에 대한 가산수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 사업장에서 직원에게 일정 금액에 대해 사업소득으로 처리하는 경우도 있지만 동일 근무지내에서 한사람명의의 근로소득과 사업소득이 동시에 발생하는 것이 바람직해 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이전 직장에서 자진퇴사를 하신 경우라면 적어도 한달에서 두달정도는 계약직으로 근무를 하시다가재계약거부로 인하여 기간만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.여기서 계속근로기간 1년은 수습기간도 당연히 포함됩니다. 회사에서 질문자님에 대해 퇴직금 지급을 거부한다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 인터넷 고용노동부 민원마당에서도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 실업급여의 금액은 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 산정이 된다고 보시면 됩니다. 따라서실업급여 금액에 있어 불이익을 받지 않으시려면 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 한주 6일을 근무하시는 경우라면 주휴일을 포함하여 달력상 월 일수 모두가 피보험단위기간 180일에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.