답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 정확하게 노동청 진정이 가능한 부분은 최저임금 미달부분 같습니다. 근무중 최저임금에 미달된 급여를 지급받으셨다면 진정이 가능합니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상최저임금 미만으로 임금을 지급받은 경우 자진퇴사를 하였더라도 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.공금횡령은 여기가 아닌 법률카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 훨씬 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로계약서를 확인하여야지 정확하겠지만 월급여가 기본급과 식대로만 이루어져 있고 세전 급여가 2,400,000원인 경우 질문자님의 하루치 연차수당은 2,400,000 / 209 x 8로 계산된 91,886원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 서점 등을 방문하여 인사 및 노무관련 실무서적 중 질문자님이 보기 편한 책을 구매하셔서 참고를 하시고 교육과정은 인터넷 등을 검색하여 인사실무과정 중 선택을 하시면 되고 회사에 특별한 인사이슈가 없는 경우라면실무서적을 보시다가 필요하신 부분만 유튜브 등을 활용하여 참고하시면 좋을 것 같습니다. 요즘은 유튜브에도관련 교육이 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서의 공휴일의 경우 현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 유급휴일 입니다. 30인 미만 사업장의 경우에는내년 부터 적용이 됩니다. 따라서 현재까지는 빨간날도 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 월급제의 경우에는해당 일자에 대한 임금도 포함되어 월급이 책정되어 있을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 위에 퇴사종용 및 무시하는발언 등에 대해 녹음을 하여 1차적으로 회사에 신고를 하셔야 합니다. 만약 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우라면노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 관리자의 구체적인 업무가 무엇인지 몰라 답변하기는 어렵지만 관리자의 업무내용 중 안전관리 부분이 있고 관리소홀로안전사고가 발생하였다면 징계가 가능한 부분이라고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 실업급여 부분이 가능합니다. 혹시 이전 직장의 기간이 있다면 일정요건 충족시 현재 직장과 합산하여 실업급여신청이 가능할 수 있습니다. 만약 이전 직장의 기간이 없다면 현 직장에서 퇴사한 후 단기 계약직으로 근무후 일수를채워서 실업급여를 신청하셔야 합니다. 그렇지 않다면 실업기간 동안 내일배움카드를 발급받아 교육을 받는 것도괜찮을 것 같습니다. 자세히는 모르겠으나 교육수강에 따라 장려금도 지급이 되는걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확히 살펴보아야 겠지만 5인이상으로 보기는 어려울 것 같습니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 직원에게 연차 및 생리휴가를 부여할 의무가 없습니다.2. 근로계약 체결시에 하루 8시간 한주 40시간 근무하기로 하고 220만원의 급여를 지급받기로 약정한 경우라면 사업주의 지시 등으로 추가근로를 수행하는 경우 해당 시간에 대한 수당이 지급되어야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 정확한 사정을 알지못해 답변하기가 어렵지만 현재 신고된 부분이 실제와 맞지 않다면 정정신고가 가능합니다.이 경우 사업장에 요청하여 정정을 요청할 수 있지만 사업장에서 거부한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 공단에 조사를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 고용보험 가입대상인데 사업장에서 처리하여 주지 않는 경우에는 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.