답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙이나 단체협약 등에서 '병가'를 유급휴가로 보장하지 않는 회사의 경우에는 코로나 검사시간에 대하여 사업주가 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 유급으로 보장할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조규약에서는 회계감사의 경우 대의원회에서 선출할 수 있다고 규정하고 있어 선출여부가 선택사항으로 되어 있으므로, 회계감사를 위원장이 임명하고 대의원회에서 인준하는 방식이 규약에 위반된다고 볼 수 없으나, 노조법에서 임원은 그 조합원 중에서 조합원(대의원)의 직접･비밀･무기명 투표에 의하여 선출하도록 규정하고 있으므로(제23조제1항, 제16조제4항), 선출여부를 선택사항으로 규정한 규약이 이러한 노조법에 위반된다고 할 것입니다.(노동조합과-1833, 2008.7.31) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사직의 수리없이 질문자님의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구가 가능하지만실제 입증 등의 문제로 잘이루어지지는 않습니다. 다만 질문자님에게 예상되는 불이익은 퇴사통보만 하고 출근하지 않은기간을 무단결근으로 처리하면 평균임금이 줄어들어 퇴직금액이 감소할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약의 형태에 대해서는 노동관계법령 등에 규정이 있지는 않습니다. 따라서 근로계약의 당사자인 사업주와 질문자님이 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 그리고 형식만 일용직이고 사실상 상용직과 동일하게출근하는 경우라면 연차 등이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 소정근로일에 사용하는 것 입니다. 질문자님의 경우 평일 40시간을 근로하는 경우 토요일의 법적성격은 휴일 또는휴무일이기 때문에 연차사용이 가능하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 수익이 없어도 실업급여 수급은 어렵습니다. 따라서 해촉을 하시고 신청을 하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.블라인드 채용의 경우에도 각 공기업마다 시행방법 및 절차 등이 다른 경우가 많습니다. 따라서 직접 회사 채용부서 등에 연락을 하여 확인을 하신 후 작성을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 5인 이상 사업장인 경우 해고를 하면 부당해고 구제신청이 가능하기 때문에 항상 문제될수는 있습니다.따라서 수습기간을 설정하여 정확한 업무평가에 대한 근거 등을 남겨두는게 필요할 것 같습니다. 수습기간 해고의 경우일반적인 해고보다 정당한 이유의 범위가 넓다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월 : 2,850,000 x 3 / 30 = 285,000 x 0.8%(고용보험 요율) = 2,280원5월 : 2,850,000 x 0.8%(고용보험 요율) = 22,800원합하여 25,080원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험료중 건강보험과 국민연금의 경우 최초 취득신고한 금액으로 보험료를 산정하여 매월 동일하게 부과됩니다.(건강의 경우 내년에 정산) 따라서 추가적인 10만원에 대해서는 고용보험료 정도가 공제될걸로 보입니다. 감사합니다.