답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 5인미만 사업장에 근무하시는 경우 11 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산을 하여주휴수당 포함 약 280만원이 세전 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자분이 동의를 한다면 문제되는 부분은 없어 보입니다.2. 회사가 이전하여 근무장소가 변경이 되면 다시 작성하는게 맞다고 보입니다.3. 수습이든 시용이든 해고가 가능하지만 부당해고가 문제될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장에서 근무하시는 경우 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720원으로 계산이 되어 주휴수당 포함약 212만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 12월 1일에 입사하여 2021년 6월 30일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 7개 입니다.이중 6월 개근후 발생하는 연차 한개는 수당으로 정산을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 휴업 3일 이상의 산업재해가 발생한 경우에는 1개월 이내에 노동청에 산업재해조사표를 작성하여제출하여야 합니다. 위반시 과태료가 부과됩니다. 산재처리와 별개로 산업재해조사표는 제출되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 계속근로기간이 3개월 미만이기 때문에 해고예고수당 청구는 어려워 보입니다. 그러나 5인 이상사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간을 정하여 근로계약을 체결하지 않은 이상 사용자가 시용기간 만료시 본 근로계약의 체결을 거부하는 것은 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 그리고 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 근로계약 체결시 계약기간이1년 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재보험법에 따라 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다. 병원 원무과에서 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직일 이전에 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당된다고 보시면 됩니다. 5인 이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이가능하지만 5인 미만 사업장의 경우에는 불가하므로 되도록 퇴직금이 발생하는 1년되는 시점에 퇴사의사를 전달하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 2차 실업급여 인정일전 날에 수강증명서하고 출석부하고 해주라고 하면 학원에서 바로 해주나요? 아마 특별한 사정이 없다면 학원에서 바로 해줄걸로 보입니다. 감사합니다.