답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 질문자님께서 사직서를 작성하여 제출을 하셨으나 회사의 요청으로 연장하여 6월말까지 근무하시는 것이라면해당 일자에 퇴사를 하셔도 큰 문제가 발생할 것 같지는 않습니다. 미리 6월말 이후 근로는 불가능하다는 부분을 확실히 하시면 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 반드시 1년은 채워야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 근무시간에 대한 임금에 더하여 주휴수당을 계산해서 받는다고 보시면 됩니다.월이 바뀌어도 퇴사하는 주가 아니라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 질문자님이 3개월이상 계속근무를 한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성 사유는 아닌걸로 보입니다.3. 5인미만 사업장의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없고 다음주 근로제공이예정되어 있으면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여 공단에 4대보험 미가입관련 조사를 요청할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인터넷 고용보험 사이트 실업급여 탭에서 취업사실을 신고하시면 됩니다. 이 경우 취업일 전일까지의 실업급여는 받을 수있으며 조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 19관련 사유로 휴가를 사용하는 경우 지원금이 지급되기도 하지만 질문자님의 경우 유급으로 지원되는 사례는 아닌걸로 보입니다. 무급이면 하루 근로시간에 최저시급을 곱한 임금 정도가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 법에 따라 각 자녀에 대하여 1년을 사용할 수 있습니다. 이미 사용을 하셨으면 퇴사하고 다른 회사에 취업을하시더라도 동일한 자녀에 대하여 육아휴직 사용은 어렵다고 보시면 됩니다. 물론 회사 자체규정에 의해 임의로 부여하는경우라면 가능은 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사람에 따라 다르겠지만 1 ~ 2개월 정도 경험하면 업무는 가능할 것으로 보입니다.2. 근로계약서는 질문자님이 근로시작과 동시에 작성하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전에 실업급여를 받은 사실이 없고 이전직장과 현직장의 공백기간이 3년이 넘지 않으면 이전 직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  1. 임금  2. 소정근로시간  3. 제55조에 따른 휴일  4. 제60조에 따른 연차 유급휴가  5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건