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답변 내역

이런 경우에도 주휴수당 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 실업급여 신청과 무관하게 질문자님께서 재직기간 중에 지급받지 못한주휴수당이 있는 경우에는 노동청에 진정제기가 가능합니다. 다만 신고전에 먼저 전문가의 도움을 받아정확한 주휴수당 금액을 산정하여 사업주에게 지급을 요청해보십시요 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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사업자겸 근로소득자 실업급여 받을수있는방법 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 하시면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 요건은 충족이 되는데 사업자가 있으신 경우에는 실업급여 신청전에만사업자를 휴업, 폐업, 명의변경 등을 하시면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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실업급여신청시 이직확인서 본인제출
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 홈페이지에 상실일이 기재가 되어 있다면 상실신고서는 처리가 된걸로 보입니다.그러나 상실신고서와 이직확인서를 동시에 접수했다고 하더라도 이직확인서가 조금 늦게 처리가 됩니다.조금 더 기다려보시고 계속 반영이 되지 않으면 발급받은 이직확인서에 회사직인이 찍혀 있다면직접 고용센터에 제출을 하셔도 됩니다. 그리고 아직 전산에 반영이 안되었지만 고용센터에 전화를 하여접수자체가 되었는지는 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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상시근로자 수 계산이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수의 계산은 어떤 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 총 인원을 가동일수로 나누어 구합니다. 이 경우근로자는 정규직 근로자 뿐만 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트, 일용직도 모두 포함이 됩니다. 다만 당해 사업장에직접 고용되지 않은 근로자는 제외가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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휴업으로 근무하지 못한 경우 주휴일은 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면지급받을 수 있습니다. 한주 근무일에 하루라도 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않지만 회사의 사정으로휴업하여 근로자가 근로제공을 하지 못하였다면 해당 주의 나머지 일자에 결근이 없다면 주휴수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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근로자의 날은 대체휴일이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 한다는 것이 고용노동부행정해석의 입장입니다. 그리고 근로자의 날에 출근을 하였다면 휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다.근로기준법 제56조【연장ㆍ야간 및 휴일 근로】② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.1. 8시간 이내의 휴일근로：통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로：통상임금의 100분의 100감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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해고예고수당이 임금 공제 대상에 포함되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고를 너무 늦게 해서 수당을 지급해야 하는 상황에서 근로자에게 공제해야 하는 임금이 있는 경우에 해고예고수당에서 공제해도 괜찮은건가요? 근로자가 동의를 하면 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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주중 결근한 자에 대해 주휴수당 발생하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면지급받을 수 있습니다. 이러한 주휴수당은 한주 개근을 요건으로 하기 때문에 한주에 하루라도 결근을 하면한주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 질문자님의 결근이 아닌 회사의 휴무로인해 하루를 근로제공을 하지 못한 경우에는 결근이 아니므로 하루 일을 하지 못하였다 하더라도 해당 주의 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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감시단속직 근로자 어떤직군의 종사자인지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시단속적 근로는 근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게 시간 또는 대기 시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 이르는 말로, 아파트 경비원이나 주차관리원과 같이 감시나 단속을 주요 업무로 하는 근로자를 말합니다.이러한 노동부의 승인을 받은 감시단속적 근로자에 대해서는 유급주휴일과 연장 및 휴일근로에 대한 가산임금 규정은적용되지 않지만 연차휴가와 야간근로에 대한 가산임금은 적용이 됩니다. 또한 해고와 관련된 규정도 적용이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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회사의 체력훈련비가 임금에 해당할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제18조 규정에 의거 임금이라 함은 사용자가 {근로의 대상}으로 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말하는 것으로서, 취업규칙 등에 상여금의 지급조건, 금액, 지급시기가 정해져 있거나, 전 근로자에게 관례적으로 지급하는 경우라면 임금성을 인정할 수 있을 것임. 취업규칙 등에 "체력단련비" 및 "효도휴가비" 지급조건, 금액, 지급시기를 정하여 지급되었거나 또는 전 근로자에게 관례적으로 지급해 온 경우라면 이는 임금성이 인정되므로 평균임금에 포함된다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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