답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직의 경우에도 업무상 재해를 당한 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 회사의 승인과 무관하게 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무가 맞지 않다면 회사에 이야기 후 퇴사하시면 될 것 같습니다.(기본적으로 한달전 퇴사통보를 하는게 맞지만 회사에서 승인해준다면 바로 퇴사가 가능합니다. 승인이 없는 경우 무단퇴사가 문제되지만 실제이틀만 일한 직원의 퇴사로 회사에 손해가 발생하였다고 보기는 어려울 것 같습니다.) 사직서 작성과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없으니 회사 자체규정이나 근로계약으로 약정한 내용에 따라 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 근속기간이 3개월 이상이므로 계약만료일 이전 해고시 30일전 예고를 하여야 합니다.해고를 당한다면 1년이상 근무가 아니므로 퇴직금은 발생하지 않지만 30일치 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청도 가능합니다. 현재 회사에서 해고를 하는게 중요합니다. 만약 양도 형식으로 이루어져 고용승계가 됨에도질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급되어 해고예고수당 및 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급은 법에 규정이 없어 회사규정을 확인하여 질문자님이 성과급 지급대상인지를 확인해야 합니다.그리고 5인이상 사업장이라면 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.따라서 작년 10월부터 퇴사까지 발생한 연차에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 그동안 지급하지 않은 임금을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면증거 등을 출력후 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음부터 계약기간을 3개월로 정한 경우라면 32번으로 처리하면 됩니다. 그렇지 않고 정규직 상태에서수습기간만 3개월로 설정한 경우라면 26번으로 상실처리를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 추가근무시 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 또한 1개월 계약연장으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청도 가능합니다.10일만 연장해도 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 회사측 요청을 거부하더라도 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취득취소신고가 정상적으로 처리된다면 4대보험은 가입하지 않은 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간만 조금 소요되지 체불사실이 있다면 승소판결을 받는데 문제는 없습니다. 또한 월 평균임금 400만원미만 근로자의 경우 법률구조공단에서 무료로 소송지원도 해줍니다. 감사합니다.