답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정하고 있는 부분이 아닙니다. 따라서 어린이집 직원들끼리 자유롭게 합의하여 시행하는것은 문제되지 않지만 원장이 일방적으로 강제하여 시행할수는 없습니다. 질문자님이 원하지 않는다면거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차휴가 촉진제도를 한다고 하여 연차수당 지급의무가 무조건 없는것은 아닙니다.연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 근로자가 출근한 경우 회사는 노무수령거부를 하여야 합니다. 따라서 질문자님이 출근을 하였음에도 회사에서 적극적으로노무수령거부를 하지 않는 경우 미사용 연차수당 전부를 지급해줘야 합니다. 나중에라도 수당을지급하지 않는 경우 보유하고 있는 녹음본과 노무수령 거부가 없었다는 부분으로 대응을 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되기 때문에 23년 11월 일수부터 계산이 됩니다. 대략 전부 합산하더라도 7개월 미만이 되기 때문에 피보험단위기간 180일 충족이 되지 않아 실업급여 신청은 어렵다고 보입니다.(주5일 근무기준 대략 7개월 이상을 근무해야 충족이 되기 때문에 퇴사 후 일용직 근무 등을 통해 남은 일수를 채우고 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 여기서 임금총액에는 임금의 명칭과 무관하게근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가 있는금품은 모두 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사가 어렵다면 지금이라도 회사에 이야기를 하시면 됩니다. 이후 다른 회사에 취업하더라도 법상 문제는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 금액이 구두로 약정한 금액과 다르다면 계약서 서명을 하시면 안됩니다. 약정한 금액으로의 수정을 요청하셔야 합니다. 그리고 임금은 확정하고 근무에 투입시켜야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사업자로 인정이 되어야 합니다. 대체서류로 임대차 계약서가 인정될지는 센터 담당자마다차이가 있으니 직접 문의를 해보셔야 합니다. 자차가 있더라도 대중교통으로의 이동시간을 기준으로 3시간 이상 소요되는지를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신대로 5일만 사용하고 나머지는 퇴사후 수당으로 받는것도 가능합니다. 회사에서 특별한 사유없이 근로자가연차를 소진하고 퇴사하는 부분을 거부한다면 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘을 인정받기 위하여 회사 조사자 및 회사에서 선임한 공인노무사에게 괴롭힘 관련 주장을 함에 있어 이를 뒷받침 할 수 있는 증거를 보여주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.