답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 네, 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관계 법인에 근로자로서 근로하던 중 상기와 같은 사고로 재해를 입은 경우에는 질문자님을 고용한 관계 법인에서 발생한 사고로 보아 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연령을 이유로 취업을 제한할 수 없습니다. 2. 시니어클럽 및 노인인력개발원을 통한 취업이 가능하므로 거주지 주변 시니어클럽 및 노인인력개발원에 방문하여 취업상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 잔여연차휴가는 2025.12.1.에 발생한 것으로 보아야 합니다. 2. 이는 2026.11.30.까지 사용하여야 할 연차휴가로써 퇴직으로 인해 연차휴가미사용수당으로 전환된 것이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 32-1번 코드는 근로계약 등의 기간만료 코드로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 코드입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년이 되기 전에 해고된 때는 퇴직연금은 지급받을 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수는 최대 60.8일이 맞습니다. 2. 만약, 취업규칙 등에 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면, 질문자님에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 과반수의 동의 또는 의견을 수렴하지 않은 경우에는 그 변경 효력은 발생하지 않습니다. 2. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 질문자님에게 유리한 회계연도 방식으로 연차휴가를 부여하기 위해서는 질문자님이 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하기로 했다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가 기간 전에 근로한 대가인 임금을 출산휴가 기간 중에 지급받는다고 하여 출산휴가급여 지급이 제한되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "330만원/월일수*20일"으로 일할계산한 금액에 근로계약서상에 근로하기로 정한 시간을 초과한 근로에 대한 수당을 추가로 지급해야 합니다.