답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙을 변경하지 않더라도 해당 근로자와의 근로계약을 변경함으로써 유효하게 근로시간을 단축시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의사 소견에 따라 당분간은 무리하지 않는 업무를 수행하시는 것이 바람직합니다. 따라서 회사에 부득이한 사정을 설명한 후 퇴사하시기 바라며, 회사가 권고사직으로 처리해 줄 수 있는지는 회사와의 합의과정을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 시점에서 해당 회사가 나에게 계속적인 성장의 기회를 제공해 줄 수 있는지 확인해보신 후 이직 여부를 신중히 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일자가 연기될 수 있는지는 해당 회사의 경영상황에 따르므로 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연기된 날에 대하여는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 입사가 취소된 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 새로 구하는 직장에 4대보험 가입 사실을 통지하지 않습니다. 2. 대출 관련하여서는 상기 사유만으로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이의제기를 해보시기 바라며 개선의 여지가 없을 경우 다른 회사로 전직을 고려해보시기 바랍니다. 또한 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 해결은 본질적으로 해당 회사에서 진행해야 합니다. 따라서 최대한 직장 내 괴롭힘을 확인할 수 있는 자료를 최대한 수집하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인하였음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장 근로를 거부했음에도 불구하고 상기와 같이 계속적으로 연장근로를 지시/강요한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 확인되었음에도 불구하고 해당 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 수습기간 3개월 자체가 계약기간일 수도 있고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서 수습기간 3개월을 둘 수도 있습니다. 근로계약서에 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.